Приведены психологические проблемы, возникающие при работе в коллективе. Среди них выгорание (19%), мощный стресс (17%) и уменьшение вовлеченности в работу (7%) — всё это главенствующие проблемы в коллективе, которые имеют актуальность постоянно. Это подтверждают и результаты исследования специалистов исследовательского центра «Группы Ренессанс страхование», проведённого в текущем 2023 году. Однако только 20% опрошенных работодателей стремятся отслеживать психологический настрой своих работников, а каждый седьмой (14%) делает выводы на основе своих внутренних опросов.
Наиболее часто участники опросов указывают на профессиональное выгорание в коллективе (19%) и существенный уровень стресса (17%).
Традиционно работодатели стремятся найти решение проблем с ситуацией в коллективе, но это результат, а не сама проблема. Действительные причины токсичного климата, с которыми встречаются психологи, это отсутствие у руководителей знаний и навыков, которые могли бы им помочь в вопросах профилактики ментальных проблем, а также падение вовлеченности в работу. Это наиболее значимые триггеры нарушения связей общения в коллективе.
Треть организаций (34%) делают вложения в специальные программы, предназначенные для психологической помощи. Традиционным решением для уменьшения напряжения в коллективе становятся консультации с психологом очного и удалённого характера. Однако каждый четвертый (25%) работодатель стремится создать условия, при которых помощь станет еще доступнее и формирует горячую линию психологической поддержки. На каждом шестом (18%) предприятии проводятся лекции и вебинары по вопросам ментального здоровья, а 9% — закупают программы коучинга для своих сотрудников.
С начала 2023 года работодатели начали обращать больше внимания на ментальное состояние сотрудников. Наиболее востребованным форматом являются лекции, семинары и вебинары, в ходе которых специалисты информируют о методах поддержки в трудовом коллективе. На втором месте находится организация горячей линии психологической помощи, а на третьем — коучинг самих руководителей, направленный на поддержку ментального состояния сотрудников.
Не менее 52% работодателей думают, что подобные решениям должны быть доступными для всех. Однако практика показывает, что не более 20% сотрудников станут посещать лекции и семинары или психологов — данную статистику подтверждают 14% работодателей.