Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу
Трудовые нормативы разработаны таким образом, чтобы гарантировать трудящемуся человеку равномерное чередование периодов работы и отдыха. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать стандартные 40 часов в неделю. То есть это 8-часовой рабочий день при занятости 5 дней в неделю.
При этом для некоторых групп трудящихся определены особые временные рамки рабочих суток.
- Дети в возрасте 14–15 лет не должны трудиться свыше 5 часов в сутки, а подростки 16–18 лет — больше 7 часов в сутки.
- Ученики, совмещающие учебу в школе или колледже с работой, в 14–15 лет не должны уделять трудовым обязанностям больше 2,5 часов в день, а в 16–18 лет — больше 4 часов.
- Трудящиеся с инвалидностью выполняют свои должностные обязанности не дольше, чем установит врачебная комиссия своим заключением.
- Работающие в особых условиях труда (на вредном и опасном производстве) не должны трудиться больше 8 часов в день при 36 совокупных часах в неделю и свыше 6 часов в день при 30-часовой трудовой неделе. Дополнительно межотраслевым соглашением и коллективным договором с письменного одобрения работника длительность каждодневной работы может быть увеличена, но не более 12 часов при 36-часовой неделе и не более 8 часов при 30 часах в неделю.
- Работники творческих профессий (сотрудники СМИ, граждане, занятые в кинопроизводстве, театральные и цирковые работники) могут установить индивидуальную продолжительность рабочего дня, определив ее с согласия Российской трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений в коллективном договоре, трудовом договоре или внутреннем положении организации-нанимателя.
Законодательство обязывает нанимателя учитывать выработанное время. В этих целях разработан и утвержден постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 табель учета рабочего времени, ведение которого вменяется в обязанность одного из сотрудников.
Сокращенная продолжительность рабочего дня
| Бланк трудового договора |
Длительность рабочих суток или недели определяется трудовым договором с каждым сотрудником индивидуально. В предусмотренных законом случаях для определенного сотрудника может определяться режим сокращенного или неполного рабочего дня.
Статья 92 ТК РФ обязывает сократить стандартную трудовую неделю следующим работникам:
- дети до 16 лет — не больше 24 рабочих часов за неделю;
- подростки от 16 до 18 лет — максимум 35 часов за 7 дней;
- люди, имеющие 1-ю или 2-ю группу инвалидности — не более 35 часов;
- работники на вредных производствах — не более 36 часов в неделю (и не более 40 часов с согласия сотрудника и при наличии межотраслевого соглашения и коллективного договора);
- несовершеннолетние ученики, совмещающие учебу и работу в свободное время, — не дольше половины того норматива, что подготовлен для трудового населения их возраста (например, для 16-летних — не более 12 часов в неделю).
Неполный рабочий день
С согласия сотрудника и руководства предприятия гражданину может быть установлен ограниченный рабочий день, когда очередная смена заканчивается раньше нормальной продолжительности рабочего времени, либо неполная трудовая неделя.
Обязанность оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю лежит на нанимателе в случае, если такое прошение поступит от:
- сотрудницы, готовящейся стать матерью;
- родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- работника, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медзаключением.
Режим ограниченного трудового дня или недели не должен оказывать влияние на размер отпуска трудящегося и иные гарантии, предоставляемые законом, однако зарплата таким сотрудникам начисляется пропорционально действительно отработанному времени или исполненному нормативу работы.
За день до официальных праздников нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час. Если прервать производственный процесс невозможно или технология производства не позволяет отпустить коллектив раньше стандартного лимита рабочего времени, отработанный «лишний» час возмещается дополнительным днем отдыха или выплатой за переработку. При 6-дневной рабочей неделе смена перед выходным не может быть дольше 5 часов.
Работа в ночные часы
Ночным временем ТК РФ признает работу в промежутке с 22:00 до 6:00 следующего дня. Трудовая занятость ночью не представляется нормальной, но многие предприятия работают в режиме безостановочного производства или посменно. В этом случае работникам предоставляются дополнительные гарантии и послабления.
Не могут работать в ночное время:
- сотрудницы, ожидающие появления ребенка;
- несовершеннолетние работники, кроме детей, занятых творческим трудом (например, в кинопроизводстве).
Исключительно с одобрения работника, если нет медицинских запретов и с уведомлением о праве отказаться от подобного труда, в ночную работу могут быть вовлечены:
- мамы, имеющие детей младше 3 лет;
- родители детей-инвалидов;
- сотрудники с инвалидностью;
- трудящиеся, заботящиеся о больном члене семьи;
- родители, осуществляющие воспитание в одиночку (без супруга) детей до 5 лет.
Стандарты нормальной продолжительности рабочего времени ночью уменьшаются на 1 час. Если есть производственная необходимость или организация работает в посменном режиме 6 дней в неделю, то длительность рабочей смены ночью может быть равна протяженности рабочего времени днем. Не уменьшается размер ночной смены у сотрудников, намеренно принятых для труда ночью, а также у тех сотрудников, кому и так определена сокращенная длительность рабочего времени.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня
Наниматель правомочен мобилизовать работника к исполнению вверенных ему обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но только в оговоренных Трудовым кодексом вариантах.
Продлить трудовую смену с согласия сотрудника возможно:
- Для завершения начатой работы, которая в силу форс-мажорных обстоятельств не была закончена в рабочую смену, если остановка процесса может привести к порче или уничтожению имущества предприятия или государства, а также нести угрозу для жизни и здоровья населения.
- Для окончания ремонтных работ по починке механизмов и сооружений, если поломка может нести опасность прекращения нормального рабочего процесса для значительного числа сотрудников.
- При незапланированном отсутствии сменщика, если работа не терпит остановки, сотрудник может продолжить работу более установленного для его смены времени, но руководитель должен осуществить все возможные действия для замены сотрудника.
Не спрашивая мнения о переработке, на сверхурочную работу трудящихся можно привлечь:
- Для устранения катастроф, производственных аварий или исправления последствий таких катастроф, аварий или стихийного бедствия.
- Для осуществления работ по восстановлению стандартной деятельности, централизованной горячей и холодной водоподачи, газовых систем, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
- Для выполнения работ, обусловленных чрезвычайным или военным положением, в случае бедствия или угрозы бедствия, то есть в ситуациях, угрожающих жизни или обычному существованию населения или его части.
Не могут работать свыше установленного лимита рабочего времени:
- беременные женщины;
- дети.
Работа свыше предела нормальной продолжительности рабочего времени не может длиться более 4 часов на протяжении 2 суток и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и сменная работа
В бизнес-процессе существуют особые режимы выполнения трудовых обязанностей, в отношении которых говорить о нормальной продолжительности рабочего времени можно весьма условно. Это занятость в режиме ненормированного рабочего дня, гибкого графика работы и сменного труда.
Ненормированный рабочий день регламентируется локальными документами предприятия и коллективным договором для отдельных сотрудников. Режим ненормированной работы предполагает, что трудящийся гражданин по распоряжению руководства будет периодически исполнять свои трудовые обязанности вне лимитов установленной длительности рабочего времени. В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не ограничен законодательно какими-либо рамками.
Режим гибкого рабочего времени допускает, что стороны трудовых отношений самостоятельно установят часы выхода на работу, ухода с работы и продолжительности рабочего дня в сумме. При этом сотруднику должна быть гарантирована выработка общего объема рабочих часов за учетный период.
Сменный режим работы устанавливается в тех организациях, где производственный процесс не может быть ограничен временными рамками рабочего дня. В таком случае коллектив делится на смены, и каждая смена исполняет свои трудовые обязанности в течение оговоренной продолжительности рабочего времени. Замена рабочих групп происходит по графику. Труд на протяжении 2 смен подряд не допускается.
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников
Профессия педагога в отношении режима труда и отдыха, стандартов нормальной продолжительности рабочего времени обладает некоторыми особенностями.
Статья 333 ТК РФ определяет общий для всех педагогических работников лимит рабочего времени, который не может превышать 36 часов в неделю. При этом кодекс делает отсылку к нормативному документу Министерства образования, конкретизирующему верхние лимиты трудовой нагрузки работников в зависимости от специальности и особенностей труда (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
Этот приказ, кроме стандартной 36-часовой недели, определил, к примеру:
- 30-часовую неделю для старших воспитателей и инструкторов по физкультуре;
- 20 часов в неделю для логопедов и дефектологов;
- 24 часа в неделю для музыкального руководителя;
- 25 часов в неделю для воспитателей, занимающихся с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Работа".