Льготы и компенсации за вредные условия труда — поощрения, гарантированные государством и предоставляемые сотруднику, который осуществляет свою деятельность на производстве с неблагоприятными условиями для трудовой деятельности. Они могут быть представлены в нескольких видах: как дополнительная денежная выплата, отпускные дни, предоставление бесплатного питания и т. д.
Вредное производство, льготы и гарантии, которые могут быть предоставлены занятым на нем сотрудникам
Место труда может быть признано вредным только по результатам проведения спецоценки условий труда. Если в компании есть сотрудники, работающие на вредных производствах, их непосредственный руководитель должен позаботиться о том, чтобы предоставить им гарантии и льготы за вредные условия труда.
Правила составления договора с работающим во вредных или опасных условиях
Статья 57 Трудового кодекса устанавливает определенный перечень обязательных условий, которые необходимо прописывать в трудовом договоре с сотрудником, осуществляющим свою деятельность на производстве с неблагоприятными для здоровья условиями труда. К ним, в частности, относится указание:
- трудовой функции (наименование должности в договоре должно быть прописано в соответствии с официальным ее названием, указанном в специально разработанном на предприятии справочнике);
- действующего для такого работника режима трудового времени;
- условий, по которым будет осуществляться оплата трудовой деятельности этого сотрудника.
Также в договоре должны быть перечислены все компенсации, выплачиваемые работнику за труд в неблагоприятных условиях.
Как оплачивается работа сотрудников, занятых на вредном производстве?
В 146 статье ТК РФ содержится требование, согласно которому всем работникам, осуществляющим свои функции на производствах с неблагоприятными условиями, должна выплачиваться увеличенная заработная плата. Постановление Правительства РФ «Об установлении повышенной оплаты труда» от 20.11.2008 № 870 содержит требование о том, что размер подобного повышения должен составлять как минимум 4 процента от действующей на предприятии ставки.
Продолжительность рабочего времени с вредными условиями труда
ТК РФ в качестве льготы отдельно рассматривается сокращенная продолжительность работы на предприятиях с неблагоприятными для осуществления трудовой деятельности условиями. Под продолжительностью работы подразумевается определенный временной промежуток, в течение которого сотрудник должен работать на вредном производстве.
В статье 92 ТК РФ закреплена допустимая продолжительность времени работы для сотрудников, которые заняты на производстве с неблагоприятными для их здоровья условиями труда. Максимальное количество часов в одну неделю для таких сотрудников не должно превышать 36. Помимо этого, статья 94 ТК РФ устанавливается максимальная продолжительность одной рабочей смены: для 36 часов в неделю — 8 часов, для 30 часов в неделю — 6 часов.
Статья 94 ТК РФ содержит сведения о том, что по желанию работодателя и согласию работника продолжительность одной смены может быть увеличена. Данное увеличение должно быть установлено соглашением между сторонами или договором. Для назначения сотруднику другой продолжительности смены необходимо заручиться его согласием, которое обязательно оформляется в письменной форме.
Дополнительный отпуск
Статья 117 ТК РФ содержит требование о необходимости ежегодного предоставления дополнительного отпуска для сотрудников, осуществляющих свою трудовую деятельность на вредных производствах. Данные отпуска являются оплачиваемыми.
В частности, рассчитывать на получение такой компенсации могут следующие сотрудники:
- выполняющие свои функции на горных работах любого вида, в карьерах;
- осуществляющие свою трудовую деятельность в зонах, подвергшихся радиоактивному заражению;
- выполняющие свою работу на производствах с неблагоприятными условиями труда.
В соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, продолжительность предоставляемого таким работникам дополнительного отпуска должна составлять как минимум 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска для каждой категории работников может быть установлена на локальном уровне.
В статье 121 ТК РФ содержится требование о том, что для получения подобного отпуска у сотрудника должен быть стаж трудовой деятельности во вредных для здоровья условиях. При расчете этого стажа учитываются только фактически отработанные периоды времени.
Руководствуясь нормами статьи 126 Трудового кодекса, можно сказать, что замена дополнительного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию в рассматриваемом случае невозможна. Выплата может быть произведена только при окончательном расчете работника перед его увольнением.
Прочие компенсации и льготы
Медицинский осмотр
Статьей 213 ТК РФ установлено требование, согласно которому все сотрудники, занятые на предприятиях с неблагоприятными для их здоровья условиями труда, должны регулярно проходить специальные освидетельствования. Первый осмотр — предварительный, должен быть проведен перед поступлением на работу. Промежуток времени между периодическими устанавливается по желанию работодателя (но осмотр работников в возрасте до 21 года должен проводиться ежегодно). Статьей 330.3 ТК РФ установлено требование о том, что для сотрудников, работающих под землей, должен проводиться также ежедневные осмотры: непосредственно перед работой, в течение дня и в конце рабочей смены.
Ограничение труда при работе на производстве с неблагоприятными условиями
Статья 253 ТК РФ содержит требование об ограничении применения труда женщин на производствах с неблагоприятными или опасными для здоровья условиями. Этой же статьей введено ограничение на работу женщин на подземных работах. Они могут трудиться только на работах, не требующих физического труда, или работах по социальному или бытовому обслуживанию.
Статьей 298 ТК РФ установлено требование о том, что к работе, осуществляемой вахтовым методом, не должны привлекаться беременные, а также женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.
Статья 265 ТК РФ содержит ограничение на труд детей, не достигших совершеннолетия.
Обеспечение сотрудников средствами, предназначенными для индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими препаратами
Статьей 212 ТК РФ установлено требование о том, что руководитель организации должен обеспечить сотрудников, занятых на производствах с неблагоприятными условиями, средствами индивидуальной защиты. По закону безопасность работника, осуществляющего работу в неблагоприятных условиях, должна обеспечиваться за счет средств работодателя. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития «О выдаче смывающих и обеззараживающих средств» от 17.12.2010 № 1122н установлено требование о ежемесячном предоставлении сотрудникам, занятым на производствах с неблагоприятными условиями труда, различных смывающих и обеззараживающих средств.