Авторы законопроекта, среди которых спикеры нижней и верхней палат парламента В. Володин и В. Матвиенко, сообщают, что поправки разработаны с целью нивелирования недостатков трудового законодательства, выявленных в период пандемии. Это недостаточная гибкость норм ТК РФ и ограниченные возможности использования в трудовых отношениях информационно-коммуникационных технологий.
Ключевые изменения вносятся в статью 49.1 ТК РФ. После вступления поправок в силу она будет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
Принятый закон, в частности:
- Определяет понятия временной и комбинированной дистанционной/удаленной работы. Общее понятие дистанционной работы уже присутствует в ТК.
- Решает вопрос учета рабочего времени на удаленке введением понятий графика взаимодействия и неприкосновенности времени отдыха.
- Переводит регулирование труда дистанционных работников на электронный документооборот в максимально возможном объеме. Например, договор о дистанционной работе можно будет не подписывать квалифицированной ЭЦП, так как ее стоимость и сложность оформления тормозят распространение удаленки.
- Наделяет работодателей правом временно переводить сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия в случае ЧС. Одновременно возлагает на работодателей обязанность обеспечить удаленных работников необходимым оборудованием либо возместить затраты на самостоятельное обустройство удаленного рабочего места, а также определить плату за вынужденный простой.
- Устанавливает, что временная дистанционная работа не может длиться больше 6 месяцев. Оплата труда при сохранении объема обязанностей в этот период должна производиться в размере не меньше обычного. В случае болезни работники могут направить руководству номер электронного больничного.
Новые положения Трудового кодекса о дистанционной работе и временном переводе сотрудников на удаленку в случае ЧС вступят в силу 1 января 2021 года.
***
Больше информации по теме — в рубрике Работа.