Производственная среда - это та окружающая обстановка, внутри которой работник ведет свою профессиональную деятельность. Основные моменты, касающиеся производственной среды, рассмотрим в этой статье.
Понятие производственной среды - это…
Производственная среда - это не только энциклопедическое определение словосочетания, заключающееся в пространстве, в котором осуществляется исполнение должностных функций специалиста. Концепция производственной среды - это сочетание двух групп внешних факторов, воздействующих на трудящегося.
- Первая группа факторов не зависима от особенностей производственного процесса и включает в себя:
- географические;
- климатические;
- социальные;
- экономические факторы.
- Вторая группа содержит обстоятельства, сопряженные с профессиональной деятельностью, и идентифицирует благоприятность трудовых условий на рабочем месте.
Производственная среда и условия труда
Трудовое законодательство, давая определение трудовым условиям, обозначает их как взаимодействие и синтез нескольких видов факторов. Среди них:
- производственные;
- санитарно-гигиенические;
- психофизиологические;
- организационные;
- социальные.
Все они оказывают то или иное взаимовлияние на физическое состояние и здоровье трудящегося. При этом часть факторов производственной среды - это вредные и опасные факторы. По степени их действия на человека определяется класс трудовых условий, в которых работает специалист.
В соответствии со ст. 14 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ условия производственной среды - это по итогам оценки следующие классы:
- оптимальный;
- допустимый;
- вредный;
- опасный.
При этом 3-й класс условий производственной среды - это 4 подкласса, состоящих из 4 степеней негативного влияния неблагоприятных факторов на организм трудящегося человека.
Определение класса трудовых условий важно и нужно потому, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 52) для специалистов, условия труда которых не соответствуют оптимальным или допустимым, предусмотрены гарантии и компенсации, призванные в некоторой степени возместить и нивелировать вред от влияния неблагоприятных факторов производственной среды. Среди таких преференций:
- уменьшенная по времени рабочая смена (ст. 92 и 94);
- доплата к должностному окладу (ст. 147);
- дополнительный отпускной период, оплачиваемый и предоставляемый ежегодно (ст. 117);
- выдаваемое сотруднику лечебно-профилактическое питание и молочная продукция (ст. 222).
Негативные факторы производственной среды - это…
К негативным факторам производства относятся такие агенты внешней среды или трудового процесса, чье влияние на организм работающего превышает допустимые, установленные в законодательстве нормы, а значит, может вызвать временное или перманентное нарушение здоровья либо профзаболевание.
В соответствии со ст. 13 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ определение класса условий производственной среды - это измерение и исследование таких негативных факторов, как:
- естественные факторы (физические, химические, биологические);
- факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность).
При проведении спецоценки трудовых условий п. 3 ст. 13 закона «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ предписывает провести измерения и испытания целого ряда негативных моментов. Список состоит из 24 пунктов. Выборочно тестируемые факторы трудового процесса и производственной среды - это:
- показатели воздушной атмосферы (температура, влажность, скорость движения);
- показатели электрических и магнитных полей (напряженность промышленной частоты и радиочастотного диапазона);
- интенсивность излучений (инфракрасного, ультрафиолетового);
- звуковые показатели;
- вибрация;
- освещенность;
- уровень насыщенности неблагоприятных химических веществ (антибиотиков, гормонов, ферментов и т. п.) в воздухе и на коже;
- насыщенность аэрозолей в окружающей рабочей атмосфере;
- тяжесть (мышечное напряжение, длина перемещения грузов и т. п.) и напряженность (нагрузка на голосовой аппарат, продолжительность выполнения одного действия и т. д.) трудового процесса.
Таким образом, производственная среда, являющаяся рабочим местом определенного специалиста, подлежит исследованию, дабы оценить трудовые условия и компенсировать трудящемуся негативные влияния вредных факторов на организм.