Новости
Право
Статьи
Мнения
Интервью
Бланки
Калькуляторы
Подборки
Производственный календарь

Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Статья 382
Статья 384

Смотрите еще материалы по данной теме

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору составляется по правилам, установленным трудовым и процессуальным законодательством. О его содержании и некоторых особенностях составления и рассмотрения расскажет наша статья. 

Определение и классификация трудовых споров по ТК РФ

Трудовые споры ТК РФ регулирует достаточно подробно, несмотря на то что их общего определения кодекс не содержит. Попробуем разобраться, что относится к таким спорам и каких видов они бывают.  …

По ГПК и УПК РФ аудиозапись судебных заседаний станет обязательной с 1 сентября

С 01.09.2019 вводится обязательное аудиопротоколирование судебных заседаний по гражданским и уголовным делам. В ГПК и УПК РФ внесены соответствующие поправки законами от 29.07.2018 № 265-ФЗ и 228-ФЗ.…

Нужно ли платить госпошлину по трудовым спорам?

Государственная пошлина по трудовым спорам уплачивается стороной трудовых правоотношений при обращении в суд за восстановлением нарушенных прав. Кто и в каком размере должен вносить госпошлину при рассмотрении трудовых разногласий, рассмотрим ниже.

ВС: нельзя снижать оклад работнику на время испытательного срока

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда России в кассационном определении от 19.09.2019 № 18-КГ19-77 указала на недопустимость занижения оклада работнику, находящемуся на испытательном сроке.