Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Смотрите еще материалы по данной теме
Порядок расторжения срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения. …
Трудовой договор - понятие и виды
Трудовой договор — это важнейший документ, подтверждающий факт возникновения трудовых отношений. В статье далее мы подробно расскажем, что представляет собой трудовое соглашение, каковы его признаки, а также объясним, кто может быть сторонами трудового договора, в какой форме он заключается и когда вступает в силу.
Основания для заключения срочного трудового договора
Основания для заключения срочного трудового договора закреплены как в ТК РФ, так и в иных федеральных законах. Прочитав статью, вы узнаете, что такое срочный трудовой договор, в каких случаях он может заключаться и на какой срок.
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена на законодательном уровне. Каждый работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан ее правильно заполнить и передать в установленный законом срок в уполномоченный орган. О порядке составления такого уведомления и предоставления их в государственные органы подробно расскажем в нашей статье.
