Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка обязательно для работника, согласно ст. 22 ТК РФ, причем ознакомить обязан работодатель, а за нарушение этой обязанности возможна ответственность. На практике порядок ознакомления часто нарушается. О том, как правильно знакомить сотрудников с правилами, и к каким последствиям приводит нарушение порядка, читайте далее.

Заявление на увольнение по совместительству – образец можно скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи. В статье рассмотрим, в каких случаях и как увольняют совместителей, о том, как пишется заявление на увольнение совместителя, как нужно предупреждать совместителя об увольнении, как составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Уведомление об изменении условий трудового договора — это способ, которым работодатель доводит до сведения работника информацию о том, что им принято решение о внесении изменений в трудовой дог…

Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.

С сотрудником, трудящимся на вахтовом режиме, допускается расторгнуть трудовой договор и в период межвахтового отдыха (см. письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Каких-то особых требований…

Сотрудник решил уволиться из вашей компании по соглашению сторон и написал заявление. Вы как работодатель были согласны. После того как соответствующее соглашение было достигнуто, сотрудник увольнять…