Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Смотрите еще материалы по данной теме
Приказ о прекращении трудового договора с работником
Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.
Где скачать образец журнала учета трудовых книжек?
Журнал учета трудовых книжек - образец скачать можно на нашем сайте. Он представляет собой книгу, в которой ведется реестр всех трудовых книжек работников предприятия, в том числе уволенных. Все операции, связанные с выдачей, заменой книжки, должны быть отражены в журнале ответственным за его ведение лицом. О том, как заполняется журнал, расскажем в нашей статье.
Справка 2 НДФЛ: как сделать и где взять (форма-образец)?
Справка 2-НДФЛ является распространенной и используется в целях подтверждения уровня дохода гражданина (физ. лица) исходя из размера уплаченного им подоходного налога. Справки 2-НДФЛ могут потребоваться при оформлении кредита или ипотечного займа, получения имущественного вычета и в иных случаях.
