Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Смотрите еще материалы по данной теме
Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ
Норма рабочих часов в неделю устанавливается законодателем в ст. 91 ТК РФ. На практике возможны отклонения от указанных в данной норме показателей, когда речь идет об отдельных категориях работников и особом режиме времени их труда. В статье рассмотрим особенности расчета часов в неделю в зависимости от ее продолжительности (5 или 6 дней).
Отпуск по совместительству и основному месту работы
Отпуск по совместительству и основному месту работы — это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть. Что об этом говорится в законе, вы узнаете из настоящей статьи.
