Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Примеры применения данной правовой нормы
Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних
Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в установлении законодателем для этой категории сотрудников особых правил в отношении трудоустройства, предельного времени труда и т. п. Это связано с тем, что организм подростков еще не окреп настолько, чтобы они могли работать наравне со взрослыми. Подробности об этих особенностях вы найдете в нашей статье.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Порядок расторжения трудового договора зависит от того, кто выступил инициатором процедуры и по какому основанию производится увольнение сотрудника. Рассмотрим, кто может поставить вопрос о расторжении трудового соглашения, как оформляется увольнение, на какие выплаты и компенсации при этом может рассчитывать работник.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним - образец
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним определяет трудовые права и обязанности работника, не достигшего 18 лет. О специфике трудовых отношений с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей статье. Кроме того, в ней содержится ссылка для скачивания образца срочного трудового договора для несовершеннолетних.
При каких условиях нельзя уволить работника?
При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают его во внимание? Знание ответов на …
Смотрите еще материалы по данной теме
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Увольнение на испытательном сроке по собственному желаниюпозволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения. …
Образец уведомления об увольнении работника
Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от …
