Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Часть пятая утратила силу с 1 марта 2023 года. - Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ;
Примеры применения данной правовой нормы
Онлайн-калькулятор отпускных на 2020 год
Расчет отпускных всегда влечет за собой необходимость в минимальных базовых знаний трудового законодательства РФ. По этой причине рассмотрим подробней, каким образом определяется размер. Можно
Новые правила медосмотров с 1 апреля 2021 года
С 01.04.2021 действует новый порядок проведения медосмотров работников, а также новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ. Минтруд рекомендует работодателям не забывать о нововведениях.
Смотрите еще материалы по данной теме
Госдума сократила рабочую неделю для женщин, работающих на селе
Вчера Госдума в окончательном чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ с дополнительными гарантиями для сельских тружениц. После вступления закона в силу женщины, проживающие и работающие на селе, смогут трудиться не больше 36 часов в неделю с сохранением полной заработной платы.
Госдума приняла закон о дистанционной работе
26.11.2020 Госдума приняла закон с поправками в Трудовой кодекс РФ, устраняющими противоречия между формами труда и занятости, допускаемыми российским трудовым правом, и реальными трудовыми процессами в период пандемии. Поправки совершенствуют нормы о дистанционной работе и регулируют перевод сотрудников на удаленку по инициативе работодателя в исключительных ситуациях.
Недоработка при суммированном учете рабочего времени
Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты. О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье.
Объявление простоя в период нерабочих дней
В разъяснениях специалистов Минтруда и Роструда присутствует мнение о том, что простой в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. объявить невозможно. Как быть с исключениями?
