Новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ
Минтруд в письме от 10.03.2021 № 15-2/ООГ-654 напомнил, что с 01.04.2021 утверждены новые:
- вредные и опасные производственные факторы и работы, при которых обязательны предварительные и периодические медосмотры (приказ Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020);
- правила проведения таких медосмотров и перечень противопоказаний к «вредному» труду (приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
Новый перечень во многом повторяет действующий ранее. Однако есть и изменения. От него зависит, кого из работников нужно направлять на медосмотры. Вредные факторы чиновники разделили на пять групп:
- химические;
- биологические;
- физические;
- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли;
- факторы трудового процесса.
Новый порядок проведения медосмотров
Новый порядок медосмотров также во многом сохранил действующие ранее нормы. Среди изменений выделим следующие:
- Периодические осмотры могут проводить мобильные бригады врачей, перед которыми работникам придется пройти диагностические исследования в медучреждении.
- Результаты осмотров, которые работник прошел не более одного года назад, должны учесть, если нет показаний для повторных исследований или обследований (ранее предыдущие осмотры учитывать было необязательно).
- Работодатели могут сэкономить на предварительных осмотрах: врачебной комиссии можно представить результаты диспансеризации (первого этапа) и ежегодного профосмотра граждан, которые оплачиваются по ОМС.
Минтруд также подсказал работодателям, как составить списки сотрудников, по которым нужно проводить обязательные медосмотры. В перечне нужно указать:
- наименование профессии (должности) сотрудника по штатному расписанию;
- наименование вредных/опасных производственных факторов и работ в соответствии с приложением к порядку проведения медосмотров (приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н), а также вредных производственных факторов, установленных по результатам спецоценки условий труда.
Оплата обязательных медосмотров
Сотрудники, которые выполняют определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет работодателя. На время осмотров за ними сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
Нельзя допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачиваются.
Когда же медосмотр не пройден по вине работодателя, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой, то есть в размере минимум 2/3 среднего заработка (ст. 76, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Медицинский осмотр».