Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Смотрите еще материалы по данной теме
Понятие и методы правового регулирования заработной платы
Методы правового регулирования заработной платы — это совокупность действий, направленных на обеспечение достойной оплаты труда работников, а также их правовую защиту в случае несоблюдения работодателем законодательно установленных норм. В этой статье читатель найдет информацию о существующих методах правового регулирования заработной платы и порядке их реализации на практике.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
Сверхурочная работа - ТК РФ содержит нормы, которые регламентируют порядок ее оплаты, - является одним из способов привлечения сотрудника к труду сверх установленного времени. О том, как должен оплач…
Когда с работником можно заключить гражданско-правовой договор?
Гражданско-правовой договор с работником - образец 2018 года пытаются порой найти как практикующие юристы, так и работодатели, желающие оформить трудовые отношения без заключения с сотрудниками трудового контракта. Однако не следует забывать, что гражданско-правовые сделки и трудовые договоры имеют существенные различия и порядок их заключения урегулирован различными правовыми источниками. О том, чем отличаются договоры гражданско-правового характера (ГПХ) от трудовых соглашений и насколько реально заключить гражданский договор с работником, вы узнаете, прочитав нашу статью.
