Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Примеры применения данной правовой нормы
Нарушение трудового договора — последствия для сторон
Нарушение трудового договора приводит к применению определенного рода санкций, предусмотренных трудовым и административным законодательством. Прочтя нашу статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках/злоупотреблениях такого рода и последствиях, которые наступают в ситуациях, когда работодатель допускает нарушение условий трудового договора.
Работа без трудового договора - ответственность работодателя
Работа без трудового договора - ответственность работодателя наступает в случае фиксации данного факта соответствующими контролирующими или надзорными органами. Прочтя нашу статью, вы узнаете, за какие проступки и как именно может быть наказан работодатель, допустивший подобное нарушение трудового законодательства.
Ставится ли печать на трудовом договоре?
На трудовых договорах ставится печать, но делается это не всегда, так как она может попросту отсутствовать у работодателя. Как быть в таких ситуациях? Влияет ли отсутствие печати на действительность документа? На эти вопросы ответим в статье далее. Также из нее читатель узнает, без каких данных договор будет считаться недействительным.
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений не является обязательным документом, но на крупных предприятиях существенно облегчает учет движения документации. Он создается в произвольной форме, однако важно учитывать не только особенности заполнения, но и правила ведения, а также сроки хранения.
Смотрите еще материалы по данной теме
Как заверить копию трудового договора
Как заверить копию трудового договора правильно, знают не все работодатели. Между тем работник за ней может обратиться в любой момент, после чего у работодателя будет лишь 3 рабочих дня на выполнение просьбы. В статье мы рассмотрим, когда может понадобиться копия трудового договора, кто имеет право ее заверять и сколько она действует.
Расчетные листки можно выдавать по электронной почте
Обязанность работодателя выдавать сотрудникам расчетные листки закреплена в ст. 136 ТК РФ. При этом необязательно извещать их о составных частях зарплаты на бумаге, сделать это можно и посредством электронной почты.
Дата приказа на увольнение и дата увольнения
Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.
Какими кадровыми документами оформляется прием на работу
Прием на работу оформляется документами, перечень которых регламентирован законодательством и не может быть изменен работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, какие документы фиксируют факт приема работника в штат организации и какие еще бумаги потребуется оформить при официальном трудоустройстве соискателя.
