Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Примеры применения данной правовой нормы
С какого возраста можно заключать трудовой договор
С какого возраста можно заключать трудовой договор — важный вопрос как для несовершеннолетних сотрудников, так и для работодателей, которые могут быть подвергнуты административной ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства. Ответим на этот вопрос в статье.
Каковы последствия необоснованного отказа в приеме на работу
Необоснованный отказ в приеме на работу является основанием для обжалования соискателем решения работодателя в суде. В статье далее читатель найдет информацию о том, в каких случаях отказ работодателя от трудоустройства потенциального сотрудника является обоснованным, а в каких — нет. Кроме того, он узнает, какой вид должно иметь уведомление о том, что в заключении трудового договора с кандидатом на должность отказано, и какие сведения оно должно содержать.
Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2021 года
Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2021 года можно скачать по ссылке ниже - должен содержать определенные условия, характерные только для данного типа соглашений. Что это за условия, как принимаются на работу дистанционные сотрудники, в чем отличие обычного трудового соглашения от дистанционного, вы узнаете, прочитав нашу статью.
Трудовой договор - понятие и виды
Трудовой договор — это важнейший документ, подтверждающий факт возникновения трудовых отношений. В статье далее мы подробно расскажем, что представляет собой трудовое соглашение, каковы его признаки, а также объясним, кто может быть сторонами трудового договора, в какой форме он заключается и когда вступает в силу.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним - образец
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним определяет трудовые права и обязанности работника, не достигшего 18 лет. О специфике трудовых отношений с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей статье. Кроме того, в ней содержится ссылка для скачивания образца срочного трудового договора для несовершеннолетних.
Смотрите еще материалы по данной теме
Кем и где можно работать в 14 лет
Кем можно работать в 14 лет – об этом школьники, как правило, задумываются во время летних каникул. В нашей статье расскажем о трудовых правах и ответственности несовершеннолетних, а также о видах работ, которые они могут выполнять.
Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних
Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в установлении законодателем для этой категории сотрудников особых правил в отношении трудоустройства, предельного времени труда и т. п. Это связано с тем, что организм подростков еще не окреп настолько, чтобы они могли работать наравне со взрослыми. Подробности об этих особенностях вы найдете в нашей статье.
Учеников начальной школы будут кормить бесплатно
Проект соответствующих изменений к закону «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ внесен в Госдуму 20.09.2019. Это совместная инициатива лидеров всех думских фракций, председателя нижней палаты парламента Вячеслава Володина и сенатора Валентины Матвиенко.
