Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Примеры применения данной правовой нормы
Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2016 года
Аванс и зарплата по новым правилам 2016 – 2017 годов должны выплачиваться в строго ограниченные сроки. В 2019 году изменений в этой части не было, действуют все те же правила 2016 – 2017 годов. Подробнее о том, что именно изменилось в порядке оплаты за труд с принятием закона о выдаче зарплаты, вы узнаете из нашей статьи.
Невыход на работу из-за задержки зарплаты
Невыход на работу из-за задержки зарплаты возможен, поскольку законом установлено такое право для работников. Однако этот вариант действий требует непременного соблюдения определенных условий и процедуры — о них и пойдет речь в нашей статье.
Смотрите еще материалы по данной теме
Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Ответственность за невыплату заработной платы — это санкции, которым подвергаются работодатели, которые не своевременно оплачивают труд своих сотрудников. Ответственность может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье.
Депонированная заработная плата - что это?
Депонированная заработная плата — это заработок трудящегося, который он по каким-либо причинам не смог получить в установленный для выдачи заработной платы день. В этой статье читатель найдет информацию о порядке депонирования зарплаты, а также о проводках, которые необходимо составить при ее выдаче работникам.
Сроки для оплаты отпуска по Трудовому кодексу
Оплата отпуска по Трудовому кодексу подразумевает своевременный расчет и выплату отпускных. В противном случае работник получает право на перенос своего отпуска на другой удобный для него период, а работодатель должен будет уплатить компенсацию за задержку выплат. О том, каковы сроки выплаты отпускных и какие могут возникнуть непредвиденные ситуации, вы узнаете из статьи.
