Глава 2 ТК РФ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Решение ВС РФ говорит о том, что факт заключения работодателем любых срочных договоров с контрагентами не говорит о том, что он не может оформить с работником обычных трудовых отношений.

Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.

Возможность переквалификации отношений ГПХ в трудовые.

Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совмес…

Трудовое соглашение и трудовой договор - разница между ними имеется, хотя с юридической точки зрения эти термины практически тождественны. Однако первое понятие используется и применительно к другим документам, которые регулируют трудовые отношения, что нередко приводит к путанице. В статье ниже мы расскажем, в чем состоит их отличие друг от друга.