Статья 5.34 КоАП РФ. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Порядок проведения забастовки регулируется Трудовым кодексом. Но для того чтобы избежать ответственности за ее неправильную организацию, помимо процедуры проведения необходимо уяснить, что представляет собой забастовка в целом и когда ее осуществление запрещено законом. 

Во вторник Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, внесенные на рассмотрение Правительством РФ в конце прошлого года. Кабмин предлагает расширить возможности незаконно уволенных россиян по взысканию с работодателей компенсации морального вреда.

Чем гарантировано право на забастовку? На какие случаи не распространяются установленные гарантии? Имеют ли госслужащие право на отказ от работы в рамках трудового спора? На эти и другие вопросы отве…

Если сотрудник, не вышедший на работу, оповестил об этом работодателя через электронное сообщение по телефону, это не может служить уважительной причиной его отсутствия, и наниматель имеет полное пра…

Руководитель не выдал сам себе трудовую книжку и хотел отсудить у работодателя более 3 млн. рублей.