Статья 63. Форма договора социального найма жилого помещения
1. Договор социального найма жилого помещения заключается в письменной форме на основании решения о предоставлении жилого помещения жилищного фонда социального использования.
2. Типовой договор социального найма жилого помещения утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Смотрите еще материалы по данной теме
Что является основанием для заключения договора социального найма
Основанием для заключения договора социального найма является наличие у гражданина статуса, определенного Жилищным кодексом РФ (далее — ЖК РФ) и другими нормативными актами. В настоящей публикации мы разберем, каким именно типам граждан выделяется муниципальное или государственное жилье.
Договор найма специализированного жилого помещения
Договор найма специализированного жилого помещения — это письменный документ, на основании которого собственник спецжилфонда или иное уполномоченное лицо предоставляет физическому лицу государственное или муниципальное жилье для проживания. Рассмотрим основные положения законодательства о его форме и содержании, порядке расторжения и прекращения.
Как попасть в программы поддержки молодых специалистов в 2021 году
Программа «Молодой специалист» 2021 года распространяется по большей части на россиян не старше 35 лет, имеющих профессиональное образование. Ее цель — улучшить жилищные условия молодежи и привлечь ее к работе в государственных муниципальных организациях, расположенных в сельской местности, значимых отраслях экономики и сферы услуг.
Отличие служебного контракта от трудового договора
Отличие служебного контракта от трудового договора весьма условно, так как всякий служебный контракт является разновидностью трудового договора со спецификой и рядом особенностей, предусмотренных законодательством. В то же время регулирование трудовых отношений с некоторыми категориями работников по действующему законодательству должно осуществляться именно с помощью заключенного контракта — служебного или эффективного, в зависимости от сферы трудовой занятости сотрудника. Подробнее о различиях между служебным контрактом и трудовым договором расскажем в статье далее.
