Данное сообщение является ответом на вопрос одного из работников о том, имеет ли работодатель право ограничить число долей отпуска и дней в них. К примеру, установить ограничение части отпуска не менее 7 дней, а кроме того ввести условие о том, что одна из долей отпуска в обязательном порядке должна включать выходные дни.
Чиновники разъяснили, что ТК РФ устанавливает только продолжительность одной части отпуска. Никаких норм, регулирующих количество других частей отпуска, их длительности, а также характера первого дня отпуска Кодекс не содержит. Данные вопросы могут быть разрешены лишь соглашением между сторонами.
До этого специалисты Роструда давали довольно подробный комментарий к ст. 125 ТК РФ. Он указывал на то, что работодатель не может по своей инициативе решить вопросы о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а так же о длительности этих частей. Он не имеет права требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Данный вопрос решается исключительно по соглашению сторон трудового договора.