Действующее законодательство не содержит требований к работодателю, согласно которым он был бы обязан перенести отпуск в соответствии с пожеланиями и обстоятельствами работника.
В силу возникновения временной нетрудоспособности работник не смог использовать некоторую часть своего отпуска. По этой причине он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил перенести часть отпуска из-за возникшей болезни на определённые даты. Работодатель согласился с предоставлением неиспользованной части отпуска в любое удобное для работника время, но в период, который наступит после указанной в заявлении даты. Причиной явилось ожидание выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника, который занимает сходную должность. Тогда работник счёл свои права нарушенными и обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя предоставить ему отпуск именно в указанный период.
Суд решил, опираясь при этом на действующее законодательство, что вопрос о переносе отпуска работника в случае совпадения его с периодом временной нетрудоспособности подлежит разрешению по соглашению сторон, при этом на работодателя не возлагается обязанности перенести отпуск именно на период, нужный работнику. Работодатель должен лишь учесть его мнение, что и было сделано.
Работник не получил отказа в переносе части неиспользованного отпуска на новый срок, работодатель дал согласие на предоставление неиспользованной части отпуска работнику в любое удобное время, но с учётом сложившихся обстоятельств (Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022).