Увольнение в связи с призывом в армию - порядок действий

Увольнение в связи с призывом в армию производится независимо от того, желают этого стороны трудовых отношений или нет, поскольку призыв на срочную службу является обстоятельством, непреодолимо наступающим в силу закона, а не в силу волеизъявления работника или работодателя. Рассмотрим, каким образом работодатель должен вести воинский учет, как уволить работника, призванного в армию и какие выплаты должен получить увольняющийся работник. 

Воинский учет работников организации

Любой работодатель должен знать о том, когда и кого из его работников могут призвать в армию. Такая осведомленность позволяет правильно вести кадровую политику, вовремя находить замену для призванных лиц, а также содействовать государству в обеспечении исполнения гражданами обязанности служить в армии.

В этих целях п. 7 ст. 8 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ обязывает любую организацию вести воинский учет. Такому учету подлежат мужчины с момента совершеннолетия и до достижения 27 лет, а также граждане, пребывающие в запасе (п. 14 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

При трудоустройстве военнообязанные и возможные призывники должны предъявлять потенциальному работодателю документы воинского учета, то есть военный билет или приписное свидетельство (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Данная информация заносится в личные карточки сотрудников (раздел II карточки).

Таким образом, работодатель во всех случаях осведомлен, когда именно тот или иной работник будет или может быть призван в армию. Благодаря этому необходимость увольнения того или иного, возможно ценного, сотрудника не становится для работодателя сюрпризом, который может повлечь нарушение деятельности всей организации либо отдельного ее отдела.

Категории лиц, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения по рассматриваемому основанию ввиду невозможности их призыва

Закон № 53-ФЗ определяет категории граждан, которых нельзя призвать в армию. Такие лица не подлежат увольнению ввиду их призыва, который в принципе невозможен. Согласно ч. 1-3 ст. 23 закона, призыв не может быть осуществлен в отношении лиц, которые:

• отбывают наказание по приговору суда;
• имеют судимость (непогашенную);
• подозреваются в том, что совершили преступление либо имеют правовой статус обвиняемых или подсудимых;
• признаны негодными (ограниченном годными) к службе;
• прошли воинскую (альтернативную гражданскую) службу в РФ либо проходят ее;
• отслужили в армии другого государства, если освобождение от призыва в этом случае предусмотрено международным договором.

Если в отношении лица, которого можно отнести к одной из изложенных категорий, пришла повестка, не следует спешить расторгать с ним трудовой договор. Возможно, повестка пришла по ошибке, что вполне вероятно. При дальнейшем разбирательстве может выясниться, что работник не подлежит призыву и его увольнение было незаконным, что повлечет необходимость восстановления работника.

Порядок увольнения работника, которого призвали в армию

Ст. 83 ТК РФ содержит основания, по которым трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, хотят этого работник и работодатель либо нет. Одним из таких обстоятельств является призыв работника в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для любого увольнения требуется повод. В рассматриваемом случае поводом может служить:

• повестка о явке в военкомат для дальнейшего прохождения срочной службы, направленная работнику (в том числе по месту трудоустройства);
• направление работника на альтернативную гражданскую службу;
• предписание о необходимости явиться в место несения службы (актуально для офицеров запаса).

Если работнику пришла повестка, избежать увольнения в связи с призывом в армию невозможно, поскольку необходимость службы в армии предусмотрена законом, а одновременно проходить службу и работать нельзя. За уклонение от службы в армии предусмотрена уголовная ответственность (ст. 328 УК РФ). Соответственно, работодатель должен издать приказ об увольнении в любом случае, узнав о том, что работник призван в армию.

ВАЖНО! Контрактная служба не является поводом для увольнения по рассматриваемому основанию. Контрактники имеют право расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по собственному желанию либо по соглашению с работодателем.

После того как работник уведомил руководителя о полученной повестке, последний обязан вынести приказ об увольнении до наступления даты, которая указана в ней. Приказ составляется по форме № Т-8, утвержденной Госкомстатом (постановление «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1), или образцу, разработанному в организации. Работодатель обязательно должен ознакомить работника с вынесенным приказом.

После увольнения работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. Основание для увольнения вносится в полном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Запись дублируется в личной карточке работника.

Работодатель выдает работнику трудовую книжку в тот день, когда трудовой договор прекратил свое действие (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если это невозможно, в частности, потому что работник не может или не хочет получить документ, он хранится у работодателя (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

ВАЖНО! Трудовые книжки должны храниться 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Выбрасывать, уничтожать трудовую книжку до истечения этого срока ни в коем случае нельзя.

Выплаты в пользу работника, уволенного по призыву

Ст. 140 ТК РФ содержит сведения об общем перечне выплат, которые должны быть произведены увольняемому работнику. В частности, работодатель обязуется заплатить работнику за все отработанное время, в том числе компенсировать отпуск, который не был использован (например, если работник использовал только половину отпуска, деньги за другую половину неиспользованного отпуска должны быть выплачены ему в день увольнения).

ВАЖНО! Если между работником и работодателем имеется спор о том, какая именно сумма должна быть выплачена при увольнении, выплачивается та сумма, которая не оспаривается, а относительно спорной суммы продолжается разбирательство. В случае если работнику полагалась большая сумма, нежели выплатил работодатель, работник должен получить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ сверх удержанной суммы.

Помимо выплат, предусмотренных по общему правилу, работнику полагается выплата выходного пособия, которая равна размеру его средней заработной платы за половину месяца (ст. 178 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается исходя из требований, содержащихся в постановлении Правительства РФ о порядке исчисления средней зарплаты от 24.12.2007 № 922.

Локальными актами, различными соглашениями и т. д. могут быть предусмотрены и другие возможные выплаты работнику в случае его увольнения по призыву.

***

Итак, увольнение при призыве работника в армию не зависит от воли сторон, производится на основании повестки, оформляется приказом руководителя организации.