Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье.
Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении
Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:
- бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
- срочными — действующими в пределах четко определенного срока.
Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона. При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке.
При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК. Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется.
Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту. Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.
Комментарии к срочному трудовому договору по совместительству, образец
На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить период действия соглашения? Наиболее грамотным вариантом является указание начальной и конечной дат действия соглашения. Причем первая дата должна совпадать с датой начала работы.
При указании причины срочности временного соглашения с совместителем необходимо указать ссылку на абзац 10 части 2 статьи 59 ТК РФ, который допускает заключение в этом случае именно срочного трудового договора. Если по истечении срока соглашения с совместителем стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, автоматически становится бессрочным с сохранением в силе остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника.
Подводя итог, отметим, что срочный трудовой договор с совместителем содержит незначительные отличия от обычного трудового соглашения. Образец срочного трудового договора по совместительству вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вкупе с изложенной в статье информацией поможет вам быстрее разобраться в тонкостях составления данного документа.