Как правило, большинство работодателей не волнует вопрос оплаты, если сотрудник отпросился, к примеру, на час раньше положенного времени и, следовательно, отработал на этот час меньше.
Однако некоторые работодатели более щепетильно относятся к оплате отработанного персоналом времени и не готовы оплачивать час фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Как посчитать зарплату, если работник отпросился на час раньше?
В нашем трудзаконодательстве нет норм, как посчитать зарплату за 1 час работнику с месячным окладом.
Минздрав в письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 предлагает 2 способа, как посчитать зарплату сотруднику за 1 час:
- поделить месячный оклад на среднемесячное количество раб. часов;
- разделить оклад сотрудника на количество раб. часов в конкретном месяце, когда он отпрашивался.
Выбранный вами способ лучше закрепить в локальном акте, к примеру в положении об оплате труда. Это необходимо сделать прежде всего для вашей подстраховки, если сотрудник вдруг окажется не согласен с такой оплатой и обратится в трудинспекцию.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Предпраздничный сокращенный на 1 час день оплачивается полностью.
Узнайте, как оплатить сотруднику обеденное время.