Гарантийное письмо о приеме на работу – это документ, который составляется компанией-работодателем и гарантирует прием на работу соискателя в будущем. О порядке составления гарантийного письма о приеме на работу и сферах его применения читайте ниже.
В каких случаях требуется гарантийное письмо о приеме на работу?
Гарантийное письмо о приеме на работу может быть составлено в любых случаях по требованию работника. Но законодательно предусмотрено несколько ситуаций, в которых составление документа обязательно:
- если гражданин принимает участие в программе переселения;
- если осуществляется прием на работу молодого специалиста или студента;
- в случаях, когда заключенный подает заявление на досрочное освобождение и при этом хочет устроиться на работу;
- для предоставления в МВД в случае трудоустройства иностранца или отправлении гражданина РФ в другое государство.
Правила составления гарантийного письма о приеме на работу
| Бланк гарантийного письма о приеме на работу |
Документ составляется на фирменном бланке организации-работодателя и ему присваивается исходящий номер.
В тексте гарантийного письма о приеме на работу должны содержаться:
- адресат – гражданин, которого хотят принять на работу;
- наименование документа;
- в тексте письма самым подробным образом прописывается наименование должности соискателя, подразделение и конкретизируется место будущей работы;
- не лишним будет указание на размер заработной платы и условия труда;
- данные о будущем работодателе;
- подпись уполномоченного лица и печать организации.
Несмотря на то что закон не закрепляет унифицированной формы гарантийного письма о приеме на работу и не содержит никаких требований относительно его написания, этот документ является отправной точкой взаимодействия работодателя и работника. В случае последующего отказа в приеме на работу соискатель вправе обратиться в суд с иском к работодателю и в качестве доказательства его намерений предъявить гарантийное письмо.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Гарантийное письмо".