Включение в должностную инструкцию трудовых функций, не характерных для той или иной профессии, не будет нарушением законодательства. К такому выводу пришли специалисты Роструда в своих разъяснениях.
Иными словами, бухгалтеру можно вменить в обязанности уборку помещения, в котором он работает. Специалисты ведомства указывают, что ТК РФ никак не регламентирует содержание должностной инструкции в качестве локального акта. Кодекс никоим образом не определяет последовательность и порядок ее составления, утверждения, согласования. Также он не обязывает делать ее приложением к трудовому договору или, напротив, издавать в формате отдельного документа.
Таким образом, работодатель сам определяет порядок составления должностной инструкции и ее содержание, в частности, обязанности того или иного работника. Кроме того, обязанности в инструкции изначально могут быть скомпилированы из различных профессий, причем они необязательно должны быть общеприняты для конкретной должности.