Должностная инструкция слесаря-сантехника — это перечень того, что обязан делать и на что имеет право этот работник на конкретном предприятии. Такой документ не является обязательным, но крайне полезен для любой организации, где трудятся представители этой профессии. Рассмотрим подробнее, каким требованиям должна отвечать инструкция.
Где требуется должностная инструкция сантехника?
Сантехник — это специалист, который обязан устанавливать, обслуживать или ремонтировать оборудование водопровода, отопления или канализации. Слесари этой специальности требуются как на жилых, так и на производственных, административных или общественных объектах.
Обычно работа сантехника требуется:
- в организациях, занимающихся обслуживанием жилых зданий (ТСЖ, ЖЭК и т. д.);
- в крупных коммерческих и некоммерческих организациях, имеющих разветвленную сеть сантехнического оборудования и потому держащих в штате сотрудников, занятых их обслуживанием;
- в строительных организациях (в этом случае сантехники занимаются прокладкой коммуникаций с нуля);
- в компаниях, оказывающих сантехнические услуги по аутсорсингу.
В любом из перечисленных вариантов для соответствующего специалиста должна быть разработана должностная инструкция — документ, в котором указаны полномочия, обязанности и пределы ответственности работника. Также в нем устанавливаются и требования, которые предъявляются к кандидатам на эту должность.
Что содержит должностная инструкция?
Должностная инструкция слесаря-сантехника должна содержать в себе следующие обязательные элементы:
- Общие положения, в которых описывается, к какой именно категории работников относится сантехник (категория рабочих), а также перечисляются знания, которыми он должен обладать, и нормативы, которыми он должен руководствоваться при работе. Здесь же могут быть указаны требования к образованию и опыту, которым нужно соответствовать кандидату на это рабочее место.
- Перечень обязанностей сантехника. Основная из них — это обеспечение нормального функционирования сетей водопровода, канализации, отопления и водостока. Также сантехник должен уметь ликвидировать неисправности на устройствах этих сетей, монтировать новые, производить замену элементов трубопроводов и т. п.
- Описание прав данного работника. Как и любой другой работник, сантехник имеет права, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, обычно в должностную инструкцию включают право обращаться к руководству по вопросам, относящимся к работе слесаря, вносить предложения по улучшению работы, а также требовать от руководства организации обеспечения нормальных рабочих условий. Точный перечень прав зависит от объема работы и характера объекта, на котором работает слесарь.
- Указание ответственности, которую работник несет перед своим руководством за нарушение правил работы. Конкретные меры ответственности зависят от нормативных актов, принятых на предприятии, однако нужно учитывать и нормы, установленные трудовым законодательством. К примеру, ущерб, причиненный сантехником, взыскивается в дисциплинарном порядке лишь в размере средней зарплаты за месяц. В этом же разделе можно предусмотреть ответственность за нарушение коммерческой тайны (хотя обычно сантехник к ней не имеет доступа, инструкцию можно унифицировать для всех работников). Прописывать же здесь меры ответственности за нарушение общих нормативных актов (ГК, ТК и т. д.) не нужно, т. к. это не запрещено, но бессмысленно. Проще указать в инструкции: «Работник несет и иные виды ответственности, предусмотренные действующим законодательством».
Примерный образец должностной инструкции сантехника вы можете посмотреть на нашем сайте.
Зачем нужна должностная инструкция?
Как и любой другой документ такого рода, инструкция для сантехника нужна, чтобы четко разграничить область работы и установить ответственность. Разграничение может потребоваться, поскольку слесарь-сантехник по своей работе пересекается с множеством других смежных профессий и не всегда ясно, что требовать конкретно от него, а что — от других работников. Примером такой смежной профессии может служить монтажник трубопроводов.
Кроме того, сантехники могут делиться по сферам деятельности (к примеру, обслуживающие водопровод, работающие с теплоснабжением и т. д.). Вдобавок сами слесари могут иметь разные разряды по ОКПДТР, от которых зависят не только тарифы оплаты их труда, но и возможность быть допущенным к разным категориям работ. Все это тоже необходимо предусмотреть в той части должностной инструкции, где описываются требования к работнику, т. к. иначе почти невозможно будет мотивированно отказать в приеме на работу неподходящему сотруднику.
Кто должен составлять инструкцию?
Правильно подготовленная инструкция по должности — это часть общей кадровой работы на предприятии, которая позволяет избежать пересечения функций разных работников и способствует эффективнее использовать трудовые ресурсы. Однако нормативными актами порядок, в котором она должна разрабатываться, не установлен. В результате на практике встречаются несколько подходов к составлению должностной инструкции.
Обычно разработкой занимаются:
- глава соответствующего отдела;
- кадровая служба;
- юротдел.
Однако какой бы подход ни использовался, есть общее правило, которое не стоит нарушать. Оно состоит в том, что готовую инструкцию должен подписать не только руководитель организации, но и руководитель подразделения, к которому относится рабочий, кадровик и юрист. Такой подход позволяет избежать грубых правовых ошибок при составлении этого локального акта. Кроме того, непосредственный руководитель может в готовой инструкции заметить несоответствие ее текста реальным условиям работы и требованиям к работникам.