Что включается в должностную инструкцию ответственного за пожарную безопасность
Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность включает в себя несколько разделов.
- Общие положения
В этой части документа указывается наименование должности и подразделения, в котором трудится работник в соответствии с утвержденным в учреждении штатным расписанием. Также необходимо прописать здесь требования к кандидату на должность, порядок его назначения и отстранения от работы и вариант замены служащего в случае его отсутствия. - Должностные обязанности
Здесь указывается, что ответственный за пожарную безопасность в учреждении обязан, например:- анализировать пожарную ситуацию на предприятии;
- проводить обучение лиц, которые в своей деятельности связаны с источниками повышенной пожароопасности;
- участвовать в расследовании причин пожаров и возгораний в учреждении;
- разрабатывать и осуществлять мероприятия по пожарной безопасности;
- следить за тем, чтобы средства для тушения и предотвращения пожара находились в исправном состоянии;
- проводить пожарную пропаганду и т. д.
Точный круг обязанностей служащего будет зависеть, во-первых, от величины организации, во-вторых, от количества лиц, работающих в данной сфере (может быть один ответственный, а может иметься целый отдел по противопожарной безопасности), в-третьих, от статуса предприятия и наличия на его территории средств пожаротушения (учреждение вполне может быть укомплектовано пожарными машинами и штатом сотрудников).
- Права
За каждым сотрудником закрепляется комплекс прав, которым он может воспользоваться в ходе исполнения возложенных на него обязанностей. - Ответственность
В данном разделе указываются виды ответственности, к которым может быть привлечен сотрудник, если он неправильно исполняет свои обязанности.
Примечание: так как законодательно утвержденной формы должностная инструкция не имеет, она может включать в себя и иные разделы.
Разработка, утверждение и применение должностной инструкции
Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность должна быть разработана сотрудником отдела кадров или служащим, отвечающим за охрану труда, и согласована с непосредственным начальником работника. Затем она должна быть утверждена руководителем предприятия. Только после соблюдения всей этой процедуры документ передается на ознакомление работнику. Причем последний должен расписаться и указать, что текст он прочитал, т. к. в противном случае претензии по поводу неисполнения должностных обязанностей к нему предъявить будет нельзя.