Корпоративный договор — это редко используемая на практике правовая конструкция, позволяющая решить множество вопросов и упорядочить отношения между всеми участниками общества. В действующем законодательстве РФ нормативные акты, устанавливающие правовой статус корпоративного договора, присутствуют с 2014 года.
Корпоративный договор — значение и последствия заключения
Корпоративный договор представляет собой соглашение, заключаемое участниками общества. Оно направлено на уточнение их прав и обязанностей в ведении дел и порядок распределения прибыли или убытков в случае, если кто-то из партнёров уходит из бизнеса, или организация прекращает свою деятельность.
Такой тип договора следует рассматривать в качестве дополнения к уставу общества. Документ не может ему противоречить или порождать новые права участников, не предусмотренные законом и уставом. Корпоративный договор уточняет, дополняет и конкретизирует уже существующие положения.
Допустимо заключение корпоративного договора не всеми участниками общества, а только частью. Возможно и то, что сторонами корпоративного договора станут третьи лица. Чаще всего это инвесторы или кредиторы организации, а также представители партнёрского бизнеса.
Что подлежит регулированию корпоративным договором
В корпоративном договоре возможно прописать положения об особом порядке голосования по некоторым вопросам. Это позволит избежать непонимания и остановит противоборство внутри собственников активов бизнеса. Так, в договоре вполне разумно установить процедуру предварительного согласования в целях формирования единой позиции по некоторым вопросам или определить обязанность одного участника отдать свой голос так, чтобы он присоединился к голосу другого по определённым вопросам на общем собрании участников.
Актуальной частью корпоративного договора становится рассмотрение вопросов финансирования общества. К примеру, в договоре возможно установить обязанность участников делать вклады в имущество организации на означенных условиях. Можно и предусмотреть запрет на голосование по поводу распределения прибыли на уплату дивидендов в течение определённого периода времени.
Важным вопросом является и порядок отчуждения долей. Стороны вправе предусмотреть невозможность продажи доли, а значит и смену собственников, в течение установленного периода времени. Встречается и обратное требование продажи долей в случае наступления прописанных в договоре условий. Кроме этого можно установить самый маленький или самый большой предел стоимости доли, если происходит её продажа третьим лицам.
Корпоративный договор содержит в себе потенциал хорошего инструмента профилактики и разрешения конфликтных ситуаций между собственниками. В нём вполне уместны положения, содержащие признаки и порядок действий в кризисных ситуациях, которые порождают невозможность продолжения ведения предпринимательской деятельности. Чаще всего такими действиями становится медиация, выкуп долей или реорганизация общества.
Создание такого договора, проработка всех его условий так, чтобы они устраивали собственников, подготовка и осуществление сделок с долями в бизнесе, формирование договоров купли-продажи и залога долей — это крайне трудные задачи, которые по силам только наиболее опытным юристам высокой квалификации. Необходимо участие специалистов именно в сфере корпоративного права. В силу этого заинтересованным лицам нужно сразу же начинать поиск юридической фирмы, способной решить все вопросы, опираясь на опыт лучших корпораций и судебную практику.
Ограничения, установленные законом
Положения корпоративного договора не должны вступать в противоречия с законодательством. В определённых случаях закон вводит определённые ограничения.
К примеру, в ГК РФ говорится о том, что корпоративный договор не может устанавливать структуру и компетенции органов управления обществом. Регулирование этих вопросов возложено целиком на устав общества. Не в состоянии корпоративный договор устанавливать обязанность участников голосовать по распоряжению руководства общества.
Участники общества должны обсудить условия корпоративного договора. Каждый обязан чётко знать все свои права и обязанности. Только после этого, строго добровольно и без давления с чьей-либо стороны, происходит подписание договора. Такой подход существенно снизит вероятность возникновения непонимания и судебных споров.
Не нужно слишком сильно ограничивать права участников общества из опасения того, что кто-то из них в состоянии принести вред предприятию. Имеющаяся судебная практика говорит о том, что наиболее жёсткие условия чаще всего признаются ничтожными.
В чём польза корпоративного договора
Составим перечень основных преимуществ, которые даёт данное соглашение.
Известен ограниченному кругу лиц
Подразумевается строгая конфиденциальность. Корпоративный договор заключается только в письменной форме и не требует нотариального удостоверения. Его условия и положения не доносятся до третьих лиц, включая официальные органы. Корпоративный договор — это инструмент, дающий возможность закрепить различные аспекты отношений с партнером, не ставя о том в известность широкую общественность.
Закон о регистрации юридических лиц содержит нормы, делающие возможным в некоторых случаях вводить ограничения конфиденциальности корпоративного договора. Определённые данные попадают в ЕГРЮЛ:
- присутствие ограничений или любых условий отчуждения долей, установленных положениями корпоративного договора;
- общий объем прав и обязанностей участников, введённый корпоративным договором, если он непропорционален долям в капитале общества.
Защита от недружественного поглощения
Корпоративный договор способен защитить от рейдерства. Для этой цели в нём устанавливается прямой запрет на отчуждение долей третьим лицам, не являющимся участниками на момент заключения договора.
Дополнительные условия для формирования интереса инвесторов
Корпоративный договор создаёт наиболее благоприятные условия для того, чтобы заключить любой законный договор с потенциальными инвесторами. Наиболее важно это в случае, когда инвестиции привлекаются для финансирования определенного проекта, а не всего бизнеса.
Определение нового порядка распределения прибыли
Корпоративным договором допустимо ввести особый порядок распределения прибыли. К примеру, в случае наступления указанного в условии события.
Правила регулирования спорных ситуаций
В корпоративном договоре допустимо установить порядок действий в различных ситуациях, что в некоторых случаях нежелательно заносить в устав.
Исключительные права
Корпоративный договор может стать инструментом предоставления одному или нескольким участникам исключительных прав. Это могут быть выплаты при продаже или ликвидации общества, проводимые с учетом фактических вложений участников в дело, а не пропорционально долям, как они отражены в уставе.
Конкретная степень ответственности
В этом соглашении может быть указана ответственность участников, выражающаяся в форме штрафов за нарушение его условий. Подписывая корпоративный договор, участники чётко понимают важность своих действий и своего бездействия.
Корпоративный договор — это партнерское соглашение, дающее возможность договориться заранее, уйти от конфликтов при создании и ведении предпринимательства. Он дает бизнесменам возможность заблаговременно предвидеть сценарии развития событий, согласовать свои действия с партнерами и этим защитить вложения.