Что такое декретный отпуск
Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.
В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как только им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, подряд.
Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут уйти только женщины и только работающие.
Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за ребенком может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием.
Как рассчитать отпуск по беременности и родам
Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, который предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.
- Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
- Если женщины живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.
Расчет декретного отпуска (срока беременности) делает врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш врач.
Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от примерной даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.
Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.
- Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
- Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
- Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
- Из-за того что женщины, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней.
Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком
Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за ребенком начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.
Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на такой отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.
Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, который они укажут в заявлении на отпуск.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум.
Можно ли прервать декретный отпуск
Для полноты информации нужно сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам каждый год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начале, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.
Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу. Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно неограниченное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.
Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за женщиной сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени.