По чьей инициативе возможно увольнение сотрудника
Нормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:
- по волеизъявлению работодателя-нанимателя;
- по желанию работника;
- по согласию сторон;
- в не обусловленных волей сторон ситуациях.
При этом к случаям увольнения по воле работодателя относятся:
- окончание деятельности организации;
- сокращение штата;
- невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей;
- непрохождение работником аттестации на соответствие должности;
- перемена владельца фирмы, если речь идет об увольнении руководящего состава организации;
- значительное нарушение членом руководящего состава организации своих трудовых обязанностей;
- некоторые другие случаи, когда волеизъявление о расторжении трудового договора исходит от нанимателя.
К случаям увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести:
- расторжение трудового соглашения по окончании срока его действия;
- осуждение сотрудника к наказанию, несовместимому с выполнением трудовой функции у работодателя;
- призыв в армию;
- восстановление в должности через суд предыдущего сотрудника;
- непереизбрание на должность;
- другие основания.
Увольнение во время болезни работника
Как правило, об увольнении сотрудника становится известно заранее, и работнику сообщается дата, когда будет произведен окончательный расчет. Однако в планы сотрудников и их нанимателей могут вмешаться внешние силы, например увольняемый может заболеть.
Как быть с расторжением трудового договора во время болезни работника:
- Во-первых, нужно иметь в виду, что под периодом болезни трудящегося законодательство имеет в виду документально оформленное время нахождения на больничном. То есть если работник, заболев, возьмет несколько дней без содержания, это не будет считаться эпизодом нетрудоспособности в понимании норм ТК РФ. Документальным подтверждением болезни будет только лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении.
- Во-вторых, последний абзац ст. 81 ТК РФ прямо указывает на то, что увольнение по воле работодателя (кроме случая ликвидации фирмы или закрытия ИП) не может быть произведено в период болезни трудящегося. Это значит, что даже если расторжение трудового договора с работником было запланировано заранее на определенный день (например, при сокращении сотрудника), в случае его болезни мероприятие нужно перенести на день выхода работника с больничного.
В отношении остальных причин расторжения трудового договора (по воле сторон, по независящим обстоятельствам, по желанию сотрудника) никаких оговорок, касающихся периода заболевания работника и его увольнения, в законодательных нормах не содержится. Соответственно, можно сделать вывод, что расторжению трудового договора по причинам, не связанным с инициативой нанимателя, болезнь сотрудника помешать не может.
Увольнение работника на больничном в связи с ликвидацией организации
Увольнение во время больничного в том случае, если в отношении организации ведется процедура ликвидации, проводится в общем порядке — на это прямо указывает ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. В этом случае издается соответствующий приказ, с которым работника знакомят под подпись. Если работник находится на больничном и не может самостоятельно посетить работодателя, чтобы ознакомиться с приказом, документы высылают ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. Если он не может получить ее лично, документ также придется пересылать по почте. Выходное пособие выплачивается на личную банковскую карту сотрудника.
Ликвидированная организация утрачивает все свои права и обязанности, в том числе и обязательства по оформлению документов, необходимых для перечисления работнику пособия по временной нетрудоспособности. При этом работник право на получение выплаты не утрачивает.
В этом случае уволенному работнику необходимо руководствоваться положениями ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Ему нужно лично обращаться за назначением пособия в территориальное отделение ФСС.
***
Итак, в общем случае уволить работника в период нахождения на больничном работодатель по собственной инициативе не может. Исключением из этого правила является ситуация, когда организация прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией — в этом случае работник подлежит увольнению в общем порядке, установленном трудовым законодательством.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».