Официальное трудоустройство — это оформление по ТК РФ
Под официальным следует понимать трудоустройство по ТК РФ, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные; кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.
Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора. Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Сведения о трудоустройстве всегда вносятся в трудовые книжки работников.
После заключения договора работодателю надлежит уплачивать налоги и нести иные дополнительные обязательства перед сотрудником. Чтобы избежать лишних хлопот и сэкономить на налогах и прочих выплатах, некоторые работодатели не торопятся официально трудоустраивать граждан и предлагают неофициальное трудоустройство либо ограничивают официальность такового. Так, например, они могут предложить работу:
- на условиях устной договоренности (без оформления каких-либо документов);
- на условиях сокращенного рабочего дня (несмотря на то, что фактически работник работает полный день);
- на условиях максимально низкой заработной платы (так называемая черно-белая зарплата).
Чем чревата работа без официального трудоустройства
Как уже было упомянуто, "неофициальный работник" лишен всех прав и гарантий. Однако даже в этом случае он может и должен отстаивать свои права, т. к. законодатель предусмотрел определенные механизмы защиты.
Например, в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем через 3 дня с момента, как тот был фактически допущен к работе. Днем заключения соглашения считается первый день работы (при условии, что гражданин приступил к своим обязанностям по распоряжению или поручению работодателя) — именно с этого момента работник вправе требовать заключения с ним трудового договора. В случае отказа работодателя можно принудить к заключению договора путем обращения в суд.
При этом помните, что в суде придется доказывать, что вы действительно работаете именно в этой компании. В качестве доказательств можно использовать видео- и аудиозаписи, документы (как в бумажном, так и в электронном виде), показания свидетелей и т. п.
Доказывать придется не только сам факт работы, но и условия, на которых вы соглашались работать, к примеру размер заработной платы, и срок работы. В этом вам помогут расчетные листки, расходные ордера или иные подобные документы.
Как перевести неофициальное трудоустройство в официальное
У работника есть множество рычагов давления на работодателя. Не оформление официальных трудовых отношений – грубое нарушение закона со стороны работодателя. Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также подать в суд иск о признании отношений трудовыми, обязании оформить и выдать вам документы, связанные с работой, внести запись в трудовую книжку.
Обращение в инспекцию может привести к наложению на работодателя штрафов – за не оформление документов, связанных с работой, за неознакомление с приказами, например с приказом о приеме на работу, за неуплату страховых взносов, налоговых платежей. Также оно может побудить работодателя оформить трудовой договор.
К сожалению при спорах с работодателями есть подводные камни – отношения могут быть испорчены, и даже если работник формально прав, продолжать трудовые отношения будет некомфортно. Поэтому многие работники начинают споры уже зная, что не будут продолжать работать у определенного работодателя.
Таким образом, не оформляя официальные трудовые отношения, вы лишаетесь многих привелегий, которые доступны оформленным сотрудникам. Не течет стаж, не уплачиваются страховые взносы, не копятся пенсионные баллы, не уплачиваются налоги, нет официального отпуска, больничных и социальных гарантий.
Еще больше материалов по теме в рубрике "Биржа труда".