Виды выслуги и их особенности
В широком смысле выслуга лет определяет опыт работы и квалификацию сотрудника. В некоторых компаниях и организациях она может влиять на размер заработной платы, статус и бонусы сотруднику.
- Военная выслуга представляет собой количество лет, проведенных на военной службе. Она также может влиять на различные ее аспекты, такие как повышение в звании, социальные льготы и др.
- Государственная выслуга – время, отработанное на государственной службе. Она может учитываться при продвижении по службе, назначении дополнительных выплат или при получении пенсии.
- В общем смысле выслуга лет указывает на опыт и стаж работника, который может являться одним из ключевых факторов при принятии решений о его дальнейшем трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице.
- В более же узком значении выслуга – это стаж, при наличии которого лицу положены надбавки к заработной плате.
Надбавка к выслуге лет может быть установлена как законодательно, так и по соглашению между работодателем и работником. В большинстве случаев ее размер зависит от количества отработанных лет – чем больше стаж у работника, тем выше размер его выплат.
Основными целями предоставления надбавки за выслугу лет являются мотивация работников, удержание на рабочем месте ценных, квалифицированных кадров, стимулирование их профессионального роста.
Размер и условия предоставления надбавки к выслуге лет могут различаться в зависимости от политики конкретной организации, законодательных актов и других факторов.
Надбавки за выслугу в коммерческих организациях
Действующее законодательство не обязывает коммерческие организации устанавливать надбавки за длительность стажа. Однако в соответствии со ст. 135 ТК РФ в состав заработной платы могут входить доплаты стимулирующего характера. Работодатель вправе самостоятельно определять основания для их назначения. В числе прочих надбавка может начисляться и за выслугу лет.
Если данная практика в организации имеет место, то порядок начисления надбавок определяется коллективным договором. Кроме этого, соответствующие моменты могут быть отражены в локальном акте.
В целом надбавки в коммерческих организациях могут быть различного характера и зависят от специфики деятельности организации. Они могут быть временными или постоянными, индивидуальными или коллективными, фиксированными или зависеть от достижения определенных целей.
Надбавки для отдельных категорий работников (служащих)
Как правило, практика надбавок за выслугу лет распространяется на отдельные категории работников, связанных с государственной или военной службой. Рассмотрим, несколько таких примеров.
Государственные служащие
Надбавка за выслугу лет предусмотрена законодательством и регулируется Федеральным законом «О гражданской службе» № 73-ФЗ. Согласно этому нормативно-правовому акту, государственные служащие имеют право на надбавку за каждый отработанный год в размере определенного процента от их должностного оклада.
Надбавка за выслугу лет может быть установлена как фиксированным процентом от оклада, так и в виде постепенно увеличивающегося коэффициента с увеличением стажа работы. Обычно данный вид надбавки предоставляется после выработки определенного минимального срока (от 1 года).
Важно отметить, что для получения надбавки за выслугу лет служащий должен иметь соответствующие документы, подтверждающие его трудовой стаж на государственной службе. Эти документы обычно предоставляются в управление кадров при смене места работы.
Так, размер надбавок для госслужащих следующий:
- 1-5 лет – 10%
- 5-10 лет – 15%
- 10-15 лет – 20%
- Свыше 15 лет – 25%.
Особенности надбавок служащим специальных ведомств (к примеру, ФТС, ФСИН) определяются ведомственными актами данных служб.
Сотрудники МВД
Размер довольствия полицейских также напрямую зависит от выслуги:
- 2-5 лет работы – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- Больше 25 лет – 40%.
Те же правила касаются и военнослужащих:
- 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- 20-25 лет – 30%.
- Больше 25 лет – 40%.
Исчисление выслуги и расчет связанных с ней выплат осуществляется по нормам, установленным соответствующими федеральными законами.
Муниципальные служащие также имеют возможность получения дополнительных стимулирующих выплат. Порядок их назначения определяется правовыми актами субъектов РФ.
Особенности начисления надбавки
Надбавка выплачивается служащему той или иной структуры в день выплаты заработной платы. При этом размер ее зависит от суммы оклада. Иные стимулирующие выплаты на надбавку не влияют.
Если лицо временно нетрудоспособно или находится в отпуске, то надбавка ему выплачивается после выхода на работу.
Подтверждением права на дополнительные денежные средства являются документы, подтверждающие стаж. Так, для гражданских служащих в этом качестве используется трудовая книжка. Военнослужащие предоставляют военный билет.
Если же сведениями из трудовой доказать стаж невозможно, то для подтверждения выслуги предоставляются архивные справки, копии приказов и иные документы, свидетельствующие о характере деятельности лица в конкретной должности.
Порядок расчета надбавки
Рассчитать размер надбавки довольно просто. Для этого необходимо знать стаж службы, сумму оклада и ее процентное соотношение в соответствии с положениями конкретного НПА. Произведение двух последних показателей и будет отражать сумму дополнительной выплаты.
Государственный служащий Иванов А. С. имеет выслугу 6 лет. Размер его оклада по должности составляет 30 тыс. руб. Соответственно, процент надбавки для него составит 15%. Таким образом, к его заработной плате в качестве стимулирующей выплаты будет ежемесячно начисляться 4 500 руб.
Надбавка за выслугу лет – дополнительная выплата, которая начисляется сотрудникам за стаж работы в организации. Она предназначена для поощрения и стимулирования работников. В коммерческих структурах подобные выплаты являются добровольной инициативой работодателя. Для ряда сотрудников в сфере государственного и муниципального управления, а также служащих силовых структур надбавки за выслугу лет закреплены на уровне нормативно-правовых актов. Решение о порядке назначения выплат муниципальным служащим принимают региональные органы власти.