Профессиональный стандарт социального работника утвержден в 2013 году. Примерно в то же время был принят и профстандарт специалиста по социальной работе. О том, что собой представляют эти профстандарты и чем различаются, расскажет наша статья.
Что входит в профстандарты, утвержденные в сфере соцзащиты?
Рассматриваемые документы построены по одной схеме и включают разделы, в которых фиксируются:
- общие положения;
- основные трудовые функции;
- характеристика трудовых функций;
- сведения о разработчиках стандарта.
Однако содержание их заметно различается — об этом и поговорим далее.
Профстандарт социального работника
Данный документ утвержден приказом Минтруда РФ от 18.11.2013 № 677н. Основным видом деятельности в профессиональном стандарте социального работника названо предоставление клиентам услуг социального плана.
Трудовая функция одна — оказание социальных услуг. Выполнять ее должен сотрудник, имеющий 4 уровень квалификации. Такой уровень квалификации, согласно приказу Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н, предполагает наличие у работника либо среднего специального образования, либо среднего общего с прохождением обучающей стажировки на рабочем месте. Опыта работы не требуется.
Также профстандарт соцработника содержит требование о прохождении курсов по оказанию первой помощи. Особыми условиями допуска к социальной работе названы отсутствие судимости на момент устройства на работу или в прошлом и прохождение периодических медосмотров.
Применение профессионального стандарта социального работника не является обязательным для работодателя и не может служить поводом для увольнения сотрудника, не подпадающего под критерии стандарта. При этом данный профстандарт вполне может служить ориентиром при разработке кадровой политики организации и управлении персоналом.
Профессиональный стандарт (профстандарт) специалиста по социальной работе
Профстандарт специалиста по социальной работе утвержден приказом Минтруда РФ от 22.10.2013 № 571н. Основным видом деятельности в профстандарте названа деятельность по планированию, организации, контролю и реализации соцуслуг и мер соцподдержки населения.
Трудовых функций в профстандарте две:
- Работа по реализации соцуслуг и мер соцподдержки населения (необходим 6 уровень квалификации).
- Планирование, организация и контроль реализации соцуслуг и мер соцподдержки (выполняется специалистом 7 уровня квалификации).
В соответствии с приказом Минтруда РФ № 148н, приведенные в профстандарте уровни квалификации требуют либо высшего образования (бакалавриат или специалитет), либо среднего профобразования, либо переподготовки в соответствии с профилем деятельности.
Опыт работы:
- 6 уровень — не требуется;
- 7 уровень — минимум 3 года.
Особым условием допуска к работе является отсутствие медицинских противопоказаний.
Данный профстандарт, как и вышеописанный, носит рекомендательный характер и не может служить основанием для увольнения не соответствующего его критериям сотрудника.