Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примеры применения данной правовой нормы
Какой может быть ответственность директора ООО?
Ответственность директора ООО возможна как перед самим обществом, так и перед третьими лицами — за деятельность организации. В статье далее мы детально расскажем о возможных видах ответственности такого руководителя и основных нюансах ее наложения.
Срочный трудовой договор и беременность сотрудницы
Срочный трудовой договор и беременность сотрудницы — комбинация юридических фактов, требующая особого внимания. Работодателям и работницам следует знать, что такое декретная ставка, в каком случае беременной женщине можно отказать в приеме на работу, какие льготы имеют работницы в положении и когда возможно их увольнение. Обо всем этом будет рассказано в нашей статье.
Срочный трудовой договор и беременность
Срочный трудовой договор и беременность чаще всего воспринимаются как противоречащие друг другу понятия, поскольку в России установлен запрет на увольнение женщин в положении. Однако в данной ситуации есть нюансы, касающиеся продления и прекращения рабочих отношений. О них мы и расскажем в нашей статье.
Принуждение к увольнению - последствия для работника и работодателя
Принуждение к увольнению - какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.
Каковы последствия необоснованного отказа в приеме на работу
Необоснованный отказ в приеме на работу является основанием для обжалования соискателем решения работодателя в суде. В статье далее читатель найдет информацию о том, в каких случаях отказ работодателя от трудоустройства потенциального сотрудника является обоснованным, а в каких — нет. Кроме того, он узнает, какой вид должно иметь уведомление о том, что в заключении трудового договора с кандидатом на должность отказано, и какие сведения оно должно содержать.
Смотрите еще материалы по данной теме
Какие права у беременной женщины на работе
Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям в 2021 году, берут ли беременных на работу, сколько часов должна работать беременная женщина, вы узнаете из данной статьи.
Размер штрафа за непрохождение медосмотра
Штраф за непрохождение медосмотра - предусмотрен он или нет? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос. Также вы узнаете, каков размер такого штрафа и когда за рассматриваемое нарушение могут быть применены иные виды ответственности.
