Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Примеры применения данной правовой нормы
Примирительная комиссия по трудовым спорам
Примирительная комиссия по трудовым спорам создается с целью мирного разрешения противоречий между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим, как образуется комиссия, что входит в ее полномочия и каков порядок ее работы.
Подведомственность и подсудность трудовых споров
Подсудность дел по трудовым спорам определить не всегда просто, однако сделать это важно, так как нарушение ее правил влечет неприятные последствия, вплоть до отмены вынесенного решения. Не допустить подобного поможет наша статья.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения четко регулируются Трудовым кодексом РФ и другими законами. Продолжив прочтение статьи, вы узнаете, что это за споры, кто их рассматривает и в каком порядке, как исполняются решения и как их можно обжаловать в случае несогласия.
Смотрите еще материалы по данной теме
Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок разрешения трудовых споров — это комплекс мероприятий по сглаживанию конфликтов, проводящийся в рамках соблюдения законодательства о труде. Из статьи ниже вы узнаете, кто помогает разрешать рабочие конфликты и как можно защитить нарушенные трудовые права.
Образец соглашения о продлении коллективного договора
Соглашение о продлении коллективного договора - образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления.
Для чего создаются комиссии по трудовым спорам
Для чего создаются комиссии по трудовым спорам и каков порядок их учреждения, стоит знать руководителю любой организации. Оба вопроса подробно будут освещены в нашей статье. Также в ней мы расскажем, что входит в сферу деятельности таких комиссий, какова их компетенция и какие плюсы дает их наличие в организации.
Как осуществляется контроль за выполнением колдоговора?
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется на основании ст. 51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Однако данная норма малоинформативна, поэтому в статье далее мы рассмотрим подробности указанной процедуры, касающиеся того, кем и какими способами она осуществляется.
