Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Смотрите еще материалы по данной теме
Права и обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности работодателя в области охраны труда заключаются в обеспечении безопасных условий работы для всех сотрудников, внедрении передовых технологий, облегчающих тяжелые условия работы, и т. п. В этой статье мы рассказываем о том, какие обязанности и права закреплены за работодателями в этой сфере.
Последствия нарушения правил трудового распорядка
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка - вид проступка, за совершение которого работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Подробнее о том, за что и каким образом …
Госдума приняла закон о дистанционной работе
26.11.2020 Госдума приняла закон с поправками в Трудовой кодекс РФ, устраняющими противоречия между формами труда и занятости, допускаемыми российским трудовым правом, и реальными трудовыми процессами в период пандемии. Поправки совершенствуют нормы о дистанционной работе и регулируют перевод сотрудников на удаленку по инициативе работодателя в исключительных ситуациях.
