Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Примеры применения данной правовой нормы
Возможные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины
Меры наказания за нарушения трудовой дисциплины — это действия работодателя,направленные на устранение возможности повторного совершения сотрудником проступков, связанных с ненадлежащим исполнением или отказом от исполнения трудовых обязанностей. О видах взыскания, основаниях для наложения и порядке их применения поговорим в настоящей статье.
Последствия нарушения правил трудового распорядка
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка - вид проступка, за совершение которого работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Подробнее о том, за что и каким образом …
Смотрите еще материалы по данной теме
Особенности увольнения по срочному трудовому договору
Увольнение по срочному трудовому договору производится в соответствии с требованиями ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В нашей публикации мы подробно разберем основания прекращения срочного контракта и правила оформления данной процедуры.
Срочный трудовой договор и беременность
Срочный трудовой договор и беременность чаще всего воспринимаются как противоречащие друг другу понятия, поскольку в России установлен запрет на увольнение женщин в положении. Однако в данной ситуации есть нюансы, касающиеся продления и прекращения рабочих отношений. О них мы и расскажем в нашей статье.
