Статья 312.5 ТК РФ. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2021 года можно скачать по ссылке ниже - должен содержать определенные условия, характерные только для данного типа соглашений. Что это за условия, как принимаются на работу дистанционные сотрудники, в чем отличие обычного трудового соглашения от дистанционного, вы узнаете, прочитав нашу статью.

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от …

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в о…

Работодатель вправе не оплачивать совмещение или замещение только в случае, если это входит в обязанность работника по трудовому договору.

Сдельная заработная плата - это понятный и весьма выгодный вариант взаимоотношений работника с предприятием. А для работодателя сдельная заработная плата - это один из самых лучших инс…

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы - образец документа можно скачать по ссылке в статье - требуется работодателям, желающим изменить уровень оплаты труда сотрудника (как при увеличении, так и при уменьшении). Каковы основания для повышения или понижения заработка, алгоритм внесения этих изменений в действующий трудовой договор, форма и содержание соглашения, будет рассказано в нашей статье.

Вчера Госдума в окончательном чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ с дополнительными гарантиями для сельских тружениц. После вступления закона в силу женщины, проживающие и работающие на селе, смогут трудиться не больше 36 часов в неделю с сохранением полной заработной платы.