Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Смотрите еще материалы по данной теме
Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?
Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможн…
Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок при приеме на работу — это этап, во время которого у нанимателя есть возможность оценить деловые, профессиональные и личные качества работника. Об основных аспектах испы…
Отличия срочного трудового договора от бессрочного
Срочный и бессрочный трудовой договор - отличия данных видов соглашений друг от друга более разительны, нежели предполагают многие юристы. В частности, они не ограничиваются лишь сроком, на который такие договоры заключаются. Подробно о различиях между срочным и бессрочным трудовыми договорами расскажем в статье далее.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может проверить навыки и умения работника и в случае, если они недостаточны, уволить его в упрощенном порядке. О механизме и особенностях применения испытательного срока в случае, если договор срочный, расскажем далее.
