Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Смотрите еще материалы по данной теме
Коллективный договор и соглашение по охране труда
Коллективный договор и соглашение по охране труда регулируют порядок взаимодействия работодателя и работников в некоторых сферах трудовой деятельности. При этом закон допускает обозначить условия охраны труда не только в отдельном документе или приложении к коллективному договору, но и в соответствующем разделе колдоговора — все эти варианты имеют равную юридическую силу. В нашей статье вы найдете информацию о содержании соглашения по охране труда, а также особенностях внедрения и оформления правил трудового распорядка на предприятии.
Каковы последствия необоснованного отказа в приеме на работу
Необоснованный отказ в приеме на работу является основанием для обжалования соискателем решения работодателя в суде. В статье далее читатель найдет информацию о том, в каких случаях отказ работодателя от трудоустройства потенциального сотрудника является обоснованным, а в каких — нет. Кроме того, он узнает, какой вид должно иметь уведомление о том, что в заключении трудового договора с кандидатом на должность отказано, и какие сведения оно должно содержать.
Трудовой стаж для выхода на пенсию
Трудовой стаж для выхода на пенсию рассчитывается в календарном исчислении исходя из фактически отработанных гражданином периодов с учетом положенных законодательством льгот. О том, какую роль имеет …