Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Примеры применения данной правовой нормы
Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних
Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в установлении законодателем для этой категории сотрудников особых правил в отношении трудоустройства, предельного времени труда и т. п. Это связано с тем, что организм подростков еще не окреп настолько, чтобы они могли работать наравне со взрослыми. Подробности об этих особенностях вы найдете в нашей статье.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним - образец
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним определяет трудовые права и обязанности работника, не достигшего 18 лет. О специфике трудовых отношений с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей статье. Кроме того, в ней содержится ссылка для скачивания образца срочного трудового договора для несовершеннолетних.
Где и как пройти медосмотр при устройстве на работу
Медосмотр при устройстве на работу нередко является обязательным условием. При некоторых видах труда именно врачи могут подтвердить или перечеркнуть вашу профессиональную пригодность. Ниже рассматривается порядок этой процедуры, ответственность всех участников, отражение этой темы в Трудовом кодексе.
Смотрите еще материалы по данной теме
Особенности медицинского осмотра по приказу 302н
Приказ 302 по медосмотрам устанавливает правила проведения обязательных медицинских освидетельствований сотрудников, поступающих на работу и уже работающих на предприятии. О том, как организуется про…
Какие требования к водителям предъявляются при приеме на работу
Требования к водителям при приеме на работу, равно как и к работникам, трудящимся на иных должностях, устанавливаются трудовым законодательством. Однако водители при трудоустройстве должны пройти также определенные спецификой их работы процедуры и представить дополнительные документы — об этом и расскажем в статье далее.
