Новости
Право
Статьи
Мнения
Интервью
Бланки
Калькуляторы
Подборки
Производственный календарь

Глава 41 ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Статья 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Глава 40
Глава 42

Примеры применения данной правовой нормы

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и беременность чаще всего воспринимаются как противоречащие друг другу понятия, поскольку в России установлен запрет на увольнение женщин в положении. Однако в данной ситуации есть нюансы, касающиеся продления и прекращения рабочих отношений. О них мы и расскажем в нашей статье.

Смотрите еще материалы по данной теме

20 лет Трудовому кодексу Российской Федерации

Трудовой кодекс: 20 лет на страже законных интересов работников.

Прошли утверждение новые правила обеспечения работников СИЗ

Приказы Минтруда РФ, вводящие в действие новые правила, начинают действовать с 1 сентября 2023 года.

Учеников начальной школы будут кормить бесплатно

Проект соответствующих изменений к закону «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ внесен в Госдуму 20.09.2019. Это совместная инициатива лидеров всех думских фракций, председателя нижней палаты парламента Вячеслава Володина и сенатора Валентины Матвиенко.

Первый отпуск многодетным дадут только по истечении 6 месяцев работы

Как указал возглавляющий комитет Совета Федерации по социальным вопросам Валерий Рязанский, появившееся положение о введении дополнительной льготы для многодетных родителей в отношении отпусков не от…

Минтруд сократил список запрещенных для женщин профессий в 4,5 раза

Приказом от 18.07.2019 № 512н Минтруд утвердил список работ и профессий с ограничением применения женского труда. Пока еще действующий перечень запрещенных в России для женщин видов трудовой занятости состоит из 456 позиций, в новом их осталось всего 100.