Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Отпуск работающему по совместительству предоставляют с учетом положений главы 44 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отдых входит в число обязательных гарантий, поэтому любое ограничение сотрудника в …

Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией при увольнении или без него? Таким вопросом задаются практически все сотрудники, которым не удалось использовать положенные им отпускные дни. В н…

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — одна из льгот, предусмотренных нормами ТК РФ. О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья. 

Как оплачивается неотгулянный отпуск при увольнении в 2019 году — разберемся в этом подробнее. Выясним, как вычислить количество дней неиспользованного отпуска, а также рассчитаем сумму, положенную к выплате за такие дни при увольнении.

Выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в том случае, если у работника остались дни отпуска, которые им не были использованы. Основная сложность, связанная с выплатой отпускных при увольнении, — это отсутствие единого порядка проведения расчетов. Имеющийся пробел поможет восполнить предлагаемая статья.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это период законного отдыха работника с сохранением за ним на это время рабочего места и выплатой средней зарплаты. Об особенностях предоставления…

Продолжительность отпуска по ТК РФ 2016-2017 годов не должна быть менее 28 дней, при этом кодексом установлены и исключения из этого правила для отдельных категорий работающих граждан.…

Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется 19-й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основн…

Дополнительный отпуск инвалидам — важная мера социальной защиты граждан, возможности которых ограничены по состоянию здоровья. О том, как этой категории работников получить дополнительный отпуск, рассказываем в нашей статье.

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы, согласно действующему законодательству Российской Федерации, предусмотрены для определенных категорий работников. В данной статье мы расскажем, кто имеет право на дополнительные отпуска и какие нормативные правовые акты служат основанием для их предоставления.