Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Трудовое соглашение и трудовой договор - разница между ними имеется, хотя с юридической точки зрения эти термины практически тождественны. Однако первое понятие используется и применительно к другим документам, которые регулируют трудовые отношения, что нередко приводит к путанице. В статье ниже мы расскажем, в чем состоит их отличие друг от друга.

Нарушение трудового договора приводит к применению определенного рода санкций, предусмотренных трудовым и административным законодательством. Прочтя нашу статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках/злоупотреблениях такого рода и последствиях, которые наступают в ситуациях, когда работодатель допускает нарушение условий трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо для облечения изменений, вносимых в трудовой контракт, в письменную форму. Оно подписывается обеими сторонами трудовых отношений и является неотъемлемой частью соглашения о труде. В статье рассмотрим правила заключения допсоглашения.

Приказ о внесении изменений в трудовой договор представляет собой документ, в котором работодатель фиксирует новшества, вносимые в трудовые правоотношения между ним и работником. В статье далее мы расскажем, когда составление приказа является обязательным, как он правильно составляется и можно ли не спрашивать согласия работника на внесение изменений. Для удобства читателя мы подготовили также образец приказа, который можно легко подкорректировать под конкретную ситуацию.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта. Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры. Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений.

Перевод и перемещение работника - отличия этих терминов не всегда ясны работодателям, а это может привести к трудовым спорам. Разобраться в том, когда имеет место перевод, а когда — перемещение, поможет наша статья. 

Уведомление об изменении условий трудового договора — это способ, которым работодатель доводит до сведения работника информацию о том, что им принято решение о внесении изменений в трудовой дог…

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в о…

Перевод с совместительства на основное место работы возможен и производится обязательно в установленном законом порядке. В предложенном нами далее материале рассмотрены способы законного оформления такого перевода. 

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — одно из самых выгодных решений как для работника, так и для работодателя. Тем не менее процедура содержит немало подводных камней, …