Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Примеры применения данной правовой нормы
Как составить акт о проведении служебного расследования
Акт о проведении служебного расследования - образец такого документа законом не закреплен. Он составляется по результатам выяснения обстоятельств причинения работодателю ущерба. В этой статье расскажем, как сформировать комиссию, провести расследование и оформить результаты проведенных мероприятий. Специально для читателей мы подготовили образец такого акта.
Приказ о возмещении материального ущерба работником - образец
Приказ о возмещении материального ущерба работником - образец его доступен для скачивания по ссылке в статье - является основанием для удержания денежных средств из заработной платы сотрудника, который своими действиями нанес ущерб компании. Рассмотрим в статье далее основания издания приказа, содержание и образец документа, а также порядок его издания работодателем.
Акт о причинении ущерба имуществу организации – образец
Акт о причинении ущерба имуществу организации - образец этого документа доступен для скачивания по ссылке, приведенной в статье. Он составляется при повреждении, гибели, порче имущества юридического лица. Составленный акт подтверждает факт нанесения вреда организации и используется для защиты интересов собственника имущества, в том числе в судебном порядке.
Привлечение работника к материальной ответственности
Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и каков порядок привлечения, мы расскажем в статье далее.
Смотрите еще материалы по данной теме
Образец договора о материальной ответственности кладовщика
Договор материальной ответственности кладовщика - образец его составления может понадобиться организациям или индивидуальным предпринимателям, которые имеют в штате работников в такой должности. Расскажем, как составить документ и привлечь кладовщика к полной материальной ответственности при наличии оснований для этого.
Как составить акт об отказе писать объяснительную записку
Акт об отказе дать письменное объяснение - образец для конкретной ситуации можно составить, воспользовавшись предложенным нами бланком и образцом его заполнения (в разделе "Бланки" в начале статьи). В каких случаях необходимо составить акт об отказе писать объяснительную записку и как выглядит этот документ, вы узнаете, продолжив прочтение.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС), образуемой из представителей работников и организации, а также судами. О полномочиях этих органов, порядке их работы и последствиях обращения за разрешением спора расскажем в предлагаемом далее материале.
