Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Примеры применения данной правовой нормы
Несет ли главный бухгалтер материальную ответственность?
Материальная ответственность главного бухгалтера — острый вопрос и для финансового специалиста, и для его нанимателя. Допустимо ли заключать с главбухом договор о материальной ответственности? Можно ли сделать так, чтобы специалист полностью отвечал за свои ошибки и выплачивал штрафы, начисленные предприятию? А если исполнитель работает по ГПД? Рассмотрим эти вопросы в нашей статье.
Трудовой договор продавца с ИП - образец
Трудовой договор с продавцом ИП - образец и бланк доступны для скачивания по ссылкам, расположенным ниже, - заключается с определенными особенностями. Продолжив прочтение статьи, читатель узнает, какую информацию требуется внести в трудовой договор между продавцом и ИП и какие особенности присущи данному соглашению.
Смотрите еще материалы по данной теме
Отличие служебного контракта от трудового договора
Отличие служебного контракта от трудового договора весьма условно, так как всякий служебный контракт является разновидностью трудового договора со спецификой и рядом особенностей, предусмотренных законодательством. В то же время регулирование трудовых отношений с некоторыми категориями работников по действующему законодательству должно осуществляться именно с помощью заключенного контракта — служебного или эффективного, в зависимости от сферы трудовой занятости сотрудника. Подробнее о различиях между служебным контрактом и трудовым договором расскажем в статье далее.
