Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Смотрите еще материалы по данной теме
Акт о причинении ущерба имуществу организации – образец
Акт о причинении ущерба имуществу организации - образец этого документа доступен для скачивания по ссылке, приведенной в статье. Он составляется при повреждении, гибели, порче имущества юридического лица. Составленный акт подтверждает факт нанесения вреда организации и используется для защиты интересов собственника имущества, в том числе в судебном порядке.
Как составить акт об отказе писать объяснительную записку
Акт об отказе дать письменное объяснение - образец для конкретной ситуации можно составить, воспользовавшись предложенным нами бланком и образцом его заполнения (в разделе "Бланки" в начале статьи). В каких случаях необходимо составить акт об отказе писать объяснительную записку и как выглядит этот документ, вы узнаете, продолжив прочтение.
Должностная инструкция исполнительного директора
Должностная инструкция исполнительного директора необходима во всех организациях, где предусмотрена эта должность. Без нее трудно определить, какова роль этого сотрудника в общей структуре предприятия, а также какие обязанности должен исполнять. Попробуем разобраться, что собой представляет этот документ.
Как работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. При нарушении требований закона возможны проблемы — от восстановления сотрудника на работе с необходимостью выплачивать ему средний заработок за вынужденный прогул до привлечения работодателя к административной (а иногда и уголовной) ответственности. Чтобы избежать негативных последствий, вы должны знать о правильном порядке увольнения — в статье ниже мы о нем расскажем.
