Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Примеры применения данной правовой нормы
Понятие и последствия незаконного увольнения с работы
Незаконное увольнение — это то, с чем может столкнуться каждый человек, поэтому важно знать, в каких случаях отстранение от должности противоречит закону, какими последствиями грозит работодателю и на что может рассчитывать незаконно уволенный, если решит защищать свои права. Все эти вопросы мы подробно осветим в нашей статье.
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — это компенсация, на которую может рассчитывать работник, чьи права были нарушены необоснованным прекращением трудовых отношений. Предложенный ниже материал посвящен вопросам определения ее размера и порядка исчисления.
Смотрите еще материалы по данной теме
Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать
Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. О законных методах воздействия в подобных ситуациях и о том, что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — читайте далее.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника означает прежде всего обязанность восстановить последнего в должности и выплатить ему компенсацию за всё время, которое он был лишен возможности трудиться. Также на работодателя налагается и административная ответственность. О том, что ждет работодателя за такое нарушение и на что может рассчитывать работник, подробно расскажем в статье.
